1. 经常请假、早退、迟到或消极应付工作。
2.在团队中无所作为，不积极贡献、推进事情。
3. 独断专行，不尊重其他团队成员和合法程序。
4. 对工作没有热情和责任心，总是推诿、找借口。
5. 手段不择，逢迎上司，裹挟下属，为了个人利益忽视工作。
6. 懒于学习，缺乏自我提升，不注重专业素养和知识储备。
7. 对组织没有归属感、自主意识和工作使命感。
8. 工作纪律差，不遵守公司规定和相关法律法规。
9. 精神颓废，缺乏积极的心态和乐观情绪。
10. 抱怨工作压力大、任务繁重，经常自我设限。
11. 内部竞争激烈，互相攀比、攻击和诋毁。
12. 脑子不够灵活，思考问题拘泥于表面，缺乏深度。
13. 没有时间观念，经常偷懒、拖延和失误。
14. 不明确工作重点和目标，盲目应付，工作效果差。
15. 对工作中出现的问题不负责任，不敢主动承担。
16. 喜欢埋怨和诉苦，给自己和他人带来负面情绪。
17. 对他人的工作成果和努力缺乏赞赏和支持。
18. 动机不纯，在工作中搞权谋和恶意升职。
19. 不尊重他人的意见和看法，以自我为中心。
20. 对团队利益不够敏感，经常采取私人行为损害公司和团队利益。
21. 对新任务和新挑战缺乏勇气和自信心。
22. 不注重团队建设，忽视团队文化和凝聚力。
23. 不能适应工作环境和变化，对新技术和新方法缺乏接受度。
24. 看人或事不够客观、全面，由偏见和个人情绪左右。
25. 挑剔、挑毛病，对不重要的细节过度计较而忽略重点。
26. 思想僵化，不愿参考或接受其他人的经验、意见和建议。
27. 重方式而非结果，关注工作过程而忽略工作效果。
28. 态度消极，工作中总是忧心忡忡，给团队带来沮丧和拖累。
29. 不能果断，缺乏决断力和团队领导力。
30. 认识局限，无视全局，有时只从自己的角度看待问题。
31. 说话不负责任，口无遮拦和言多必失。
32. 只关注短期利益和眼前效果，缺乏战略规划和长远视野。
33. 对领导或上级不敬，经常表现出不逊、反感、怨恨和不信任。
34.不重视合作默契和团队协作能力，疏忽沟通和配合。
35. 执行力差，缺乏坚定的执行力和切实的行动力。
36. 过于自信，常常高估个人能力和实际情况。
37.看不到团队成员的优点和价值，只关心个人能力和利益。
38. 不能理解和满足下属的需求和期望，缺乏管理智慧。
39. 缺乏批判精神和自我反思，对错误和失败没有足够的认识和反思。
40. 不尊重团队成员的创造力和创新意识，不吸收外部的信息和教训。
41. 对知识和技能缺乏持续的学习、更新和提升，处于停滞状态。
42. 认识和处理问题的方式太单一、太保守，缺乏创新和灵活性。
43. 缺乏智慧和情商，对他人难以理解和包容，容易引起冲突与矛盾。
44. 缺乏社会责任感和道德底线，言行不当，伤及团队和企业形象。
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