至今，我还依稀记得小说，以及后来根据同名小说拍摄的电影中的经典台词：
“永远不要让对手知道你在想什么。”
“不要憎恨你的敌人，这样会影响你的判断力。”
“男人不能粗心。”
“拒绝人不要用‘不’字。”
“伟大人物不是一生下来就伟大的，而是在成长过程中伟大的。”
…………
《教父》为何那么吸引人？我想除了它最具史诗气魄地揭露黑社会明争暗斗内幕，向人们展开了一幅气势恢弘的“社会图卷”外，其小说和影片对美国地下势力集团之间真刀真枪的“战争”的叙写，淋漓尽致地揭示了美国社会表层下面最隐蔽的本质也非常值得称道，更震撼人心的恐怕是教父那种精神领袖的形象。
有人说，中国革命的历史就是一部精神胜利史。历史告诉我们，革命要成功，飞机大炮可以没有，粮草可以用树皮草根替代，官兵也无须黄埔军校毕业，强大的精神力量才是制胜法宝。伟大的毛泽东思想便是这股力量生生不息的源泉。对于企业经营来说，企业需要一个精神领袖，那才是企业持续成功的关键。
是的，人生需要导师，企业需要精神领袖。创维董事局主席张学斌就说过，老板文化之所以决定企业文化，是因为企业需要精神领袖。在中国，企业家大部分都是自己创业，从奴隶到将军打拼出来的。在市场短兵相接的肉搏中，企业家除了积累物质财富，也有了一批忠实的客户和拥戴者，更是打造了一支与自己同甘共苦的企业团队。为何富不过三代？就是这种灵魂式的精神领袖形象，难以像物质财富那样可以直接托付给接班人。
大凡成功的企业家都以企业的成功被传为佳话和美谈，更因为他们能以非凡的勇气、魄力和个人能力克服经营中遇到的困难和挫折，打造了精神领袖的光辉形象。同时，因为企业家的成功，其一言一行已经成为员工所尊崇和模仿的榜样，一些充满传奇经历和人格魅力的企业家，更是成为企业员工乃至行业人士“迷信”的对象，无形中奠定了企业家在企业中的“领袖地位”。
如今，企业家已不再是一个投资者、决策者和经营者，他更像是一个精神领袖。尤其是处于变革的关键时期，企业更需要精神领袖。当年如没有郭士纳，IBM怎能从生产制造转向服务营销？要是没有了韦尔奇，那犹如大象般臃肿的GE何以变得如此轻灵？想想后来居上的海尔，如果失去了张瑞敏，那林立在世界同行之巅的海尔电器真的就只能是一个梦。
不做老板做教父，不仅是企业家的个性追求，更是企业发展的必须。史玉柱之于巨人、柳传志之于联想、马云之于阿里巴巴、牛根生之于蒙牛……无不证明了这一点。老板文化决定了企业文化，企业需要精神领袖。
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