领导不提拔你，是因为提拔你不符合他的利益｜孙子兵法智慧

朋友小李在一家公司干了三年，为公司签下了很多单子，创造了很高的业绩，但领导就是不肯升他的职。

小李向资格老的同事请教，同事说了一句话立马让他醍醐灌顶：

你为公司创造了利益，但不代表为领导创造了利益！如果升你的职能给领导带来利益，你不用提，他也主动会给你升。

言下之意就是，小李之所以不能升职，是因为小李升职这件事不符合领导利益。

一定要仔细品味上面这句话，仔细仔细再仔细。

公司需要人才，但领导未必需要人才，因为有的领导嫉贤妒才。

一个员工再有本事，但升迁的权力却掌握在领导手上。

这就是矛盾所在。

我们要明白一点：公司愿意给你加薪，是因为你帮公司赚了更多钱；领导愿意升你的职，是因为你能给领导带来某方面的利益。

在职场上：价值交换（互利互助）是一个非常普遍的原则。

所以，升迁的核心是要符合上级领导的利益。

每个人都有自己的私欲。领导也是人，自然也有私欲。

你要把领导当成有私欲的真人来看，而不是大公无私的圣人。

孙子兵法曰：智者之虑，杂于利害。

你想要聪明的做事，必要善于分析利害。

在升职这件事上，就要分析公司的利害和领导的利害。

关键还在领导的利害。

你得知道领导想要什么，不想要什么，他有什么样的价值观，是理想型还是务实性，是贪财还是好色，等等。

如果你特别想要升迁，在不违反法律、规则、原则的情况下，可以适当的去满足领导的私欲。

当然，这个度不好把握。

如此，领导是个什么样的人，就非常重要了。

如果领导是个不顾公司利益，只顾个人利益的货色，那么，你能力再强也未必能得到升职——除非你也是个同样的货色。

在坏领导的手下做事，你可以有四个选择：1违心做一个坏员工，2放弃升职，3直接走掉换个公司，4打持久战，利用公司制度跟其死拼。

如果你非常看重升职加薪，并不在乎什么公司利益、原则规则，那么，你也可以选择跟领导同流合污、沆瀣一气。

这就是价值观上的匹配。

如果你觉得升职无所谓，那就接着干，干好自己的事，别的事就不管了。

如果你觉得在此处工作气闷，那就赶紧换个环境，换个新公司，找个价值观相同的领导共事。

如果你觉得自己有可能利用公司制度跟领导耗上一耗，拼一拼，那么，也随你，但有一点：好好计算代价。