越是有水平的领导，在很多事情上越是会计较的比较厉害，比如说，对于下属的成长，下属对待工作的态度，下属的个人职业发展等等。计较这些事情，把这些事情看得很重要，才称之为一个有水平的领导，自己带出来的团队战斗力才强，才能够培养更多的人才，所以遇到一个有水平的领导，在下面这三种情况下一定要做到位，不要让领导在这三个方面提出来你的问题。
【1】行动的统一性上，有水平的领导不喜欢有人掉队。
在职场上，有这样一个普遍的现象，那就是和领导关系好的总会在很多的事情上得到一些照顾，比如说，在行动的统一上，总会有一些人跑得很快，有一些人跑得很慢，拖拖拉拉的，如果一个领导允许这种氛围的产生，这个领导的水平一定会很次，一个真正有水平的领导，一定在行动的统一性上没有任何商量的余地，他不允许自己团队的成员掉队，如果你掉队可以，你就从我这个团队里面先出去，从这一点上就能够看得出一个领导的水平高和低，一个战斗能力很强的团队就是这样打造出来的，如果你今天有特殊情况，她后天有特殊情况，这个团队就是一盘散沙，我们看一下军队的执行力为什么那么强大，就是因为行动的统一性特别好，所以大家在这个问题上，千万不要抱有任何侥幸的心理，如果你的侥幸得到了领导的许可，这样的领导不跟也罢。
【2】公平环境的营造上，有水平的领导不想让人破坏。
有水平的领导，一定是在文化建设上下很大的功夫，其实说白了，文化建设就是营造一种良好的正能量的氛围，也就是在自己团队内部的公平上，有水平的领导会下很大的力气，会杀一杀那些歪风邪气，彻底的扭转整个团队的氛围导向，这是一个很大的敏感点，小编建议各位不要碰这样的事情，你碰个试试，一定会碰得头破血流。而且一个有水平的领导是不允许搞个人特殊化的，既讲民主，又讲统一，最关键的就是在统一这个事情上，所以你到一个单位工作之后，发现这个单位里的作风很不正，或者是你们团队内部勾心斗角，风气很不好。一定是领导出了问题。
【3】潜规则的遵守上，有水平的领导不会让你搞特殊。
在每一个单位都会有形形色色的潜规则，这些潜规则构成了这个单位里面的特色，也就是我们通常讲的个性化的文化，或许在别的单位里面你办一件事情很简单，你来到这家单位的时候办事就比较麻烦，可能你认为在别的单位理所当然的事情，但是在这个单位里面他就行不通，作为一个有水平的领导一定会在价值观的塑造上有自己的独到之处，他们不会打破公司的文化，在遵守潜规则上，不允许自己的下属搞个人主义，不允许你搞特殊情况，该遵守的规矩就必须遵守，这也是有水平领导的聪明之处，要知道，很多的潜规则都是老板一个人一手造成的，也就是说，在很大程度上带有老板的个人影子，你试图去打破这样的事情就是自己给自己找难看。
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