目前已经有至少20个省份公布了2022年的养老金计发基数,其他地方也会陆续公布,对于今年1月份以来的退休人员,养老金就会面临重算补发,到手的钱也会增加。不过,我们也看到,有网友表示,企业退休人员会统一补发7个月的待遇,那么,这事到底是不是真的呢?
目前大多数地方已经实现了养老金计发基数的统一,当地如果公布养老金计发基数,那么对于当地今年1月份以来退休的人员,就会统一进行养老金的重算补发,不会因为退休身份的不同,就会有差异,比如企业退休人员,机关事业单位退休人员或者以灵活就业人员身份办理退休的人员,大家都是可以参与补发。
不过补发的金额、补发时间等等会有所差异,有的可能补发3个月,而有的可能补发7月,等等,并不会对企业退休人员单独统一补发7个月待遇。因此,网友提到的企业退休人员会统一补发7个月的说法,是不正确的,估计对于养老金补发没有很好的理解。导致产生了误解。
不仅如此,所谓的补发,也是补发养老金差额部分,至于说补发多少,就要看个人的养老保险缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、养老保险缴费年限等等。
比如说当地在11月份公布的养老金计发基数,达到了7500元,先比去年的6900元,增加了600元,如果一位退休人员是今年4月份领取的养老金,那么就会补发7个月,如果是5月份领取的养老金就会补发6个月。
而在补发金额上,如果这位退休人员的养老保险缴费指数为1,缴费年限为30年,没有视同缴费年限,那么他需要每个月补发的养老金差额就是(今年的养老金计发基数-去年的养老金计发基数)*(1+1)/2*30*1%=600*(1+1)/2*30*1%=180元。
如果补发7个月,总共就是补发180*7=1260元。
根据上面的介绍,大家可以看到,由于办理退休时间的差异,养老金补发时间也会不同,如果统一补发7个月,就会导致原本应该补发8个月的人,现在补发要减少1个月,而原本补发3个月的,反而增加了4个月,无疑是不公平、不合理的。因为无论补发多长时间,都是个人应该享受的待遇,如果统一补发7个月,显然是不现实的。
这一点跟今年的养老金上涨还是有明显的不同,因为养老金上涨,都是统一补发1月份以来的差额,补发时间都是一样的。
10月份至12月份,随着养老金计发基数的陆续公布,今年1月份以来的退休人员会补发养老金差额,不过补发时间和补发金额都会存在差异,并不会因为退休身份就会有所区别待遇。有网友提出的企业退休人员统一补发7个月的待遇,显然是对于养老金重算补发没有正确理解导致的。现在大家清楚了吗?
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