姚文琛，广东潮阳人，1951年生，上海潮汕商会会长，上海姚记扑克实业有限公司董事长。姚文琛一手打造的“姚记”品牌已经无可辩驳地占据了世界扑克市场的霸主地位。姚文琛自己也获得了“扑克大王”的美誉。
20世纪80年代，改革开放的大门刚刚开启，不满足朝九晚五平庸生活的姚文琛就毅然扔下铁饭碗，从汕头一个国营企业“下海”了。在经营小商品的过程中，姚文琛逐渐发现扑克牌的销路出奇地好，许多人将一副扑克玩到又软又脏甚至折成两半也舍不得扔掉。骨子里那股潮汕人的精明，让姚文琛嗅到了54张牌里隐藏的商机，并开始从事批发扑克的生意。
1982年，姚文琛开始批发扑克，1986年又做起了代理扑克出口业务。虽然当时由于品牌及质量的局限，只能出口到一些小国家，但凭借姚文琛的周到与精明，生意是日显火爆。但是好景不长，后来代表着美国最高品质的“蜜蜂”牌等一批外国扑克开始进入中国市场，其高贵的品质、舒适的手感、华丽的包装迅速赢得了人们的青睐，中国产扑克根本无法望其项背。在一次广交会上，欧美商人对中国扑克展台根本不屑一顾，甚至还轻蔑地说中国的扑克是垃圾货。这让姚文琛受到很大刺激，也很不服气。
1994年，姚文琛带着自己多年打拼攒下的1000万元积蓄，只身闯进大上海，创建了宇琛扑克实业有限公司。从此，姚文琛全身心投入到了扑克牌的制造、研发和品牌的打造上，这一干就是10几年。
开始时，他使用的机裱纸是国内同行普遍使用的玻璃卡纸，质量较差，很难得到国际认可。1996年他毅然停开了投资上百万的机裱纸，并从台湾和美国进口大批专用纸。同时，又从德国引进世界一流的四色印刷机，并不惜重金从全国各地招聘专业人才，几经创新虽然耗尽了他的积蓄，但“姚记”扑克的品质却有了极大的提升，销售额也开始迅速攀升。1998年的广交会上，品质精美的“姚记”扑克吸引了美国客商的眼球并最终签订了美商当年唯一大额订单。从此，“姚记”扑克一举进入欧美市场并名声大噪。经过10年打拼，姚文琛一手打造的“姚记”品牌已经无可辩驳地占据了世界扑克市场的霸主地位。姚文琛自己也获得了“扑克大王”的美誉。
员工宿舍按星级标准装修
走进启东姚记扑克公司的职工宿舍令人诧异。三幢员工宿舍大楼内绿树荫荫、井然而整洁。里面有超市、网吧、理发店和餐馆，员工只能赁企业发的购物卡消费。走进宿舍，姚文琛称：“三栋外立面贴着漂亮瓷砖的宿舍楼，是买的二手楼。买下来之后，都是按照星级标准装修的，配的空调、热水器、电视，四个人一间。
为了让外来员工在工作之余，有丰富的文化娱乐活动，无论在上海还是启东的公司都建有高标准的员工俱乐部，工余让员工们打打乒乓球、打打篮球，从事各种体育活动，让年轻人动起来。”一位员工告诉记者：“这里比大学宿舍要好很多，员工每个月的餐费标准550元，都是免费就餐。”
员工先吃饭管理层后吃饭
上海姚记启东公司副总经理宋秀文称，姚记最得意的是：“所有的设备都是新的，所有的员工都是老的”。
员工们都记得，2008年公司进口了一批昂贵机器，要安装调试，很多人都说还是请外国专家来吧，但姚文琛选择了用自己的人的方式。他说：“就算拔苗助长吧，我拔10个人，出5个人也行啊！你什么都盯着他，怕他弄不好，那他就肯定弄不好；你越相信他，他越会仔细，不会给你弄坏这些机器的。”最终，机器不仅一次安装调试成功，而且还培养了一批技术人才。这次“拔苗助长”的结果，公司建立了自己的人才库。
宋秀文称，尊重员工的人格，不仅体现在工作，还体现在一些平常的细节。公司有个规矩，在餐厅就餐，必须是员工先吃饭，管理层后吃饭。这个“规矩”，公司已坚持了十几年。也正因对员工价值及人格的尊重，使得员工的集体凝聚力变得更强。
人性亮点也可成制度
姚文琛称，他的管理模式，带有他浓厚的个人痕迹。像我们很多民营企业家，都是从普通老百姓走过来的，受过很多的不公平待遇，今天自己做了管理者，不能再把以前的这些东西，变本加厉地继续下去。“对员工友善，可以不仅仅是管理者的个人性格，照样可以形成一个管理制度。”
姚文琛2006年在公司的大门口，遇到过一位老人带着他的孙女，想直接过来找工作。女孩子刚刚高中毕业，没能上大学，当时姚记并没有招工计划，但姚文琛了解之后，还是帮她解决了问题。他说：“我知道这些年轻孩子离乡背井不容易，企业在有能力的时候，应该让他们感觉到家的温暖。这事过后，姚记有了这样一项制度：即使是外来员工的小孩，照样由公司出面安排在当地上学，享受跟当地小孩同样的教育待遇，每个月再发放学习津贴100元。
“这些小的制度，都很好操作。像车间内偶尔的罚款，不进入公司账目，而是作为内部奖励资金再返还。”姚文琛笑称：“就是亏了老板，也不能亏了伙计”。
拥有巨额财富的姚文琛生活十分简朴，没有秘书、没有司机、没有保安，不吸烟、不喝酒、不赌博、不跳舞。姚文琛曾表示，未来5年内，姚记公司计划投资20亿元人民币，在上海崇明岛建造世界上第一个中国扑克牌主题公园，以宣传中国扑克牌的历史和发展。
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