安静的办公室内，六名面试官坐在桌后，一边浏览着简历，一边抬头注视着求职者发问——
“请你先简单的自我介绍一下，哪一点是你相对他人，更明显的优势？
听完提问，桌子对面的男孩攥紧双手，咽了下喉咙说：“我是一直很努力的学生，成绩也不断在提高，不论做什么，我都会尽全力，我有自信展现出用心去做的样子。”
说完，面试官笑着看向他，男孩松开双手，长出了一口气。
面试时的紧张害怕、心脏仿佛要爆炸的感觉，简直不亚于蹦极，让人至今心有余悸。
上面这一幕，想必每一个初入职场的白领都曾体会过。它出自韩国真人秀节目——《新职员诞生记》。
主要记录八位求职者经过面试，成为律所实习生后，在一个月的实习期内，完成前辈们安排的各项工作，综合得分，最终只有两位实习生能够留下，成为律所真正的律师。
而在演播室里，MC姜虎东、李寿根和嘉宾们，则会根据他们在办公室的表现，结合自己的职场经验判断，推理选出每一轮课题的前两名。
十次猜中七次，就能让实习生留下的名额从两人增加为三人。
观看人数逐渐增多，豆瓣评分却稳增到9.5分。
有人评论说：十分有现实意义。
情情爱爱抛一边，工作挣钱才主要。
不喝鸡汤，不打鸡血，直接深入职场，了解办公室的潜规则和成长历程。
《新职员诞生记》
豆瓣9.5
节目中的求职者，均来自韩国重点大学，每个人的学历单拿出来都吊打大多数人。
在经过面试官的连番考验后，其中两个人让人印象最深刻。
一个是首尔大学毕业的林贤书。一般人、尤其是律师这种严肃职业里的人，面试时提交的个人照片，基本都是一本正经，类似这样的：
但他绝对是二般的，他的照片画风异于旁人，直接来个歪头杀：
当面试官问他：“你交这个照片想让我们印象更深刻，是一种战略吗？你觉得自己有什么缺点？”
他耿直地说：“我有点喜欢叛逆。”
听完他的回答，面试官面无表情，无奈地发出一声叹息。
另一个是高丽大学的男孩。
面试官问他：“你觉得我们公司的魅力在哪，让你特别想要加入？”
他坦诚：“其实我除了网上了解，其他并不知道。但网上说的并不足以吸引我来到这里。”
这波打脸，让面试官们瞬间面色凝重，看着他的简历心里泛起犹豫。
诚实固然会体现一个人素质好的一面，但在面试时，它却是最不好的一项战略。
因为诚实的将自己的缺点传达出来，并不一定会被面试官认定为是有能力的人，反而会让他们更注意这些缺点，忽略你的潜在能力。
所以当面试官问「你有什么缺点时」，实际是想听到你更自信的答复。
最好的回答，就是把优点包装一下说出来。比如林贤书，他的回答可以转变为：“我是一个想用不同视线看世界的人。”
这样的答复，会让面试官消灭那声叹息。
经过紧张的面试筛选，律所录取了八位实习生。
第一天正式上班，所有人都紧张不已。当实习生们陆续抵达后，会议室的氛围真是尴尬。
有人为了缓解尴尬，低头忙着自己的事；
有人东张西望，尽量规避目光触碰。
初入职场的我们，对于陌生环境和陌生的人，都有一丝羞涩感。想找话聊、想要变得亲近，却不知道从哪说起，只因深知我们只是同事，还是竞争对手。于是，内心一直在不停的犹豫和不知所措。
终于，一个可爱的女孩打破沉闷的气氛，她笑呵呵地问大家：“有人要吃糖吗？”
她的主动，让办公室氛围立马破冰，大家纷纷站起身，伸出手接过糖。
办公室缓解尴尬的最好办法，除了话题就是零食。
每个人做了自我介绍后，公司前辈带他们开始选择自己的工位。
大家决定通过猜拳定输赢，赢的人可以第一个选座位。
宋智元赢了第一局，她却主动选了最不好的位置，给的理由是：离洗手间近。
但职场人应该都能了解，一个座位的重要性。
比如坐在哪里能偷懒、显示器哪个朝向能够有隐私、领导的必经之路让人有紧迫感.....
宋智元的做法，在领导眼里无疑是一个加分项。
因为越爽快走进危险区，越能证明自己足够坦荡，也会足够努力。
选完工位后，工作正式开始。
实习生们接到的一个课题是和比特币有关的财产纠纷。
这项工作，要求实习生们从下午四点到晚上八点，用四个小时收集整理能够帮助案件作为依据的资料。
实习生们争分夺秒的准备着，有人翻书查阅，有人在网上搜索。
到了规定的时间时，除了李时勋，其他实习生们都发出了自己整理好的资料。
李时勋是面试中最全能型的人才，他家境不好，要一边打工一边学习，但不仅专业第一，在小提琴上也颇有造诣。
为了让资料写到完美，他在别人都已经完成递交的情况下，强忍压力，耐心地查找资料做调整。
时间一分一秒的过去了，实习生们也接连离开了。他按捺心中的焦急，终于在9点将资料发给领导，并附上一封道歉信。
领导看完李时勋的邮件，作为一个过来人，他理解他的谨慎，也欣赏他的努力。
他对他说出自己的工作经验：“无论做什么，如果领导规定期限，而你有突发状况，没能遵守那个期限的话，我们都会理解，但在那种情况下，需要的就是沟通了。如果离得远，打个电话说一下或是直接找领导问‘超过8点是不是也没关系’。”
“先确认一下，就是技巧。”
在职场这场战争中，面试只是工作入职最基础的敲门砖，随后的每天都有关卡，却没有最终胜负。
第一课题结束，宋智元综合得分第一。
她在平时积极展示自我，在做课题时，不仅找到具体参考的判例、文档思路脉络清晰、甚至特意整理一份一目了然的目录，更方便领导翻阅。
在所有人心中，她就是妥妥的第一。
而李时勋即便晚交了一个小时，靠着谨慎周密的逻辑判断，他仍然获得了第二名。
在得到领导的肯定后，他立马红了眼圈，眼泪忍不住往下流，怕被别人看到，他赶紧用手擦掉。
这是第一次，经过失误和自我否认，最终却得到别人认可的喜悦。
还有尽管在面试时，出现小失误的林贤书，他也在工作中不断努力进步着。
在李时勋超时整理时，已经完成工作的林贤书，又打开自己的资料翻阅检查，他发现了文件中许多不足的地方，重新修改完善后，他又做了第二次递交。
在领导的眼中，他的这种做法很正确。
因为在收件人的立场，如果他要8点开始工作，可以用第一份交上来的资料开展工作，而在之后收到发来补充完善的资料，完全可以融进工作中。
对比他们，实习生李相浩是个反例，他在面试后的工作上总是得过且过。
第一课题要求4个小时后交到资料，他仅用了2个小时就完成了。
有人会说：“这么效率领导更爱啊。”
但通常领导并不会这样想。他反而会想这个人“挺忙啊”，因为领导安排一项工作、规定了一个时限，就说明他基本通过经验就知道“这个工作，需要四个小时才能完成”。
而李相浩两个小时完成的课题，不仅没找到任何实质性的案例，甚至文中还存在大量错别字。
这会让领导觉得这个人敷衍工作，很不靠谱。在我们生活中，往往也是这类人，熬过了实习就走人，或是工作几年一直在原地踏步。
第一天的工作，紧张忙碌的结束了。
夜幕降临，实习生们拖着疲惫的身子回到住处。第一天工作，终于得到一刻喘息的时间。
他们有人在街边的便利店，一边吃着素食快餐，一边给父母打电话孩子气地撒娇说：“妈妈，我现在下班了，工作一点都不辛苦。”
有人回到自己安静的小屋，对父母不提工作压力，只是说：“公司待遇很好，晚餐还给我买了三明治。”
也有人在路上，就忍不住给妻子发信息：“亲爱的，现在的我有点想哭....TT一切都好累啊。”
妻子安慰地说：“欧巴那么累，我也很伤心TT....”
职场有委屈、辛酸和辛苦，这些只能跟家人分享，但我们却最不想让他们为自己担忧。
职场从来都不容易，每个人都曾是职场菜鸟，也都是家人疼爱的宝贝。
但就像《未生》中说的：“成为大人，并不是大声吼一声就是了。必须要做的，就必须会做才行。必须经历的，也要从最初慢慢磨砺。”
这档节目也被称为综艺版的《未生》，每集都有一个课题，都会出现几个职场经验谈，目前还在持续更新中。
在职场打拼的人，就像在看自己的影像实录，查看自己第一次工作时曾犯过的错；还未参与职场的，这个节目简直就是提前给大家打了一剂预防针。
想要成为游刃有余的职场人，聪明、努力和勤奋不是加分项，而是必备项目。
因为无论你多早迎接着清晨，在路上都会有人在，你以为别人还在梦乡，但无论何时，这个世界都比你快一步。
最后，祝大家在职场都混的顺利。
P.S.这部综艺在B站上搜索「新职员诞生记」就能看到。
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