培训农村干部要做到“四个注重”

提高农村干部素质是当前新农村建设的迫切要求，当前，很多地方都在有计划、分批次地对农村干部进行培训。那么，怎么才能保证培训切合实际，取得实效？笔者认为必须着眼长远，做到“四个注重”。
　　注重建平台 要为农村干部搭建学习交流的平台，比如，开设村干部论坛、新农村建设讲堂等，结合农村工作重点，针对基层热点问题，每季度举办一至二期活动。每期根据工作需要，安排一定数量村情相似、问题相近的行政村的干部参加，并根据主题邀请相关部门的负责同志做顾问，接受咨询，现场点评。与此同时，还要创新方式，适当组织外出考察活动，带领村干部走出去，到发达地区开阔眼界，增强村干部带领群众致富的决心和信心。
　　注重强能力 培训农村干部应做到理论学习与实践锻炼相结合，以达到增强实践能力的目的。一方面通过理论学习可以明思路，农村干部担负着把党的农村政策和发展任务落实到基层的重任，了解、熟悉各种政策理论知识是工作的基础，也是形成工作思路的前提。另一方面要通过实践锻炼来提升其工作能力，为其增强工作和实践能力打好基础。
　　注重建机制 培训学习有没有效果，只有进行考核才知道。要探索建立有效的村干部学习教育考核机制，在一定范围内对村干部进行学习评比，不仅考核其理论知识，还要实地考核其业绩，同时，将考核成绩与村干部的选拔任用和评先奖优相结合。
　　注重利长远 村干部是新农村建设的“领头雁”，办班集中培训是提高村干部素质，增强其引领新农村建设能力的必要途径，既要注重办班集中培训，也要加强村干部自身学习意识的培养，可以探索实行“村官夜校”和远程教育的方式促进村干部加强学习，切实增强村干部的学习意识。