面试官需不需要自我介绍
发表于: 2009-4-03 11:22 作者: andrewma80 来源: 谷逸人力资源专业博客
我们在面试时，需不需要向应聘者介绍我们自己及其他面试官
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anler (2009-4-03 11:25:14)
当然需要，这是起码的礼貌，也是对应聘者的尊重。
andrewma80 (2009-4-03 11:28:32)
但是对于一个是否能进入组织尚不明确的成员，真的有必要让他知道对面的人什么部门，什么岗位等等的信息吗
Evelim (2009-4-03 11:31:44)
认同~ 先做个简单的介绍再慢慢进入主题~
janetding71 (2009-4-03 11:34:38)
我认为应该要自我介绍。
sxy521 (2009-4-03 12:34:19)
应该！！ 。
julia00 (2009-4-03 14:14:45)
根据我们总公司的培训, 面试官要进行"简单"的自我介绍, 比如: 我是**部门的**, 这就足够了.
happymeier (2009-4-03 17:29:54)
我也会先做简单的自我介绍譬如：“你好，我是公司管理部门的人事专员”
lilysolteam (2009-4-04 09:48:36)
当然须要自我介绍，以免被应聘者误认为是在敷演就不好了，是吧
cqbenben (2009-4-04 12:55:45)
我感觉应该介绍
一来是礼貌问题，二来也是求职者了解公司的一个窗口
好的面试官可以增强求职者对企业的认同，有利于传达更加全面的正面信息
columnyang (2009-4-05 10:32:15)
介绍是必要的，这首先是应有的礼貌；
其次，会给应聘者一个良好的印象，建立一个双方平等的感觉，利于较为真实的考核其真是水平
willowchaung (2009-4-05 20:19:24)
按照比较成熟的招聘方法一般都需要介绍自己和其他面试官，以及在一开始让来面试的候选人了解选拔流程。
如果楼主当心让来面试的人知道了你们的信息日后会受扰的话，真没必要，一般不会发生这种情况
annabel2000 (2009-4-05 21:46:41)
QUOTE:
但是对于一个是否能进入组织尚不明确的成员，真的有必要让他知道对面的人什么部门，什么岗位等等的信息吗
andrewma80 发表于 2009-4-3 11:28
看你口气，我差点还以为你就是我曾经碰到过的那个面试管呢。
去年曾碰到一个面试官，面试整个过程没有介绍过自己。由于交谈中感觉此人工作资历很浅，面试结束时，她说可以提问。我便问了她的职位头衔，想了解下她还有几层上级，借此判断下共需几轮面试。谁知该mm说“这个你目前不需要知道”。
换个立场，如果你作为应聘人员，听到这样的话，你作何感想。
101998 (2009-4-06 08:46:11)
应该作简单介绍，让应聘者了解面试官是什么身份。
xiaobudian (2009-4-06 09:42:34)
我也觉得是很有必要,最起码给人家一个准备啊,你是面试哪一方面的,当初我去联想面试时就是很郁闷,两个MM上来就让我自我介绍了,我都不知道他们是做什么的,两个人分别面试我哪个方面的,面试完了才大概分出来了.
linda0933 (2009-4-06 09:50:11)
介绍一下，是一种礼貌，也是面试流程中的导入阶段
leng2002 (2009-4-07 10:20:40)
恩,这点我也觉得非常必要,因为人力资源部人员是公司的窗口,应聘者常常通过HR人员的素质去判断公司的管理
willowchaung (2009-4-20 22:28:42)
刚想到一种情况，如果去现场招聘会做招聘的话，自我介绍可以简略，因为应聘者一般比较多，效率要紧
shencong (2009-4-20 23:39:22)
应该要做介绍 这也是打造企业的能见度与自我形象的一个基本要求
angela0915 (2009-4-21 11:28:33)
应该要作自我介绍的，一是出于礼貌，二是代表公司的形象，三是让应聘者了解面试的主要对象，缓解应聘者的紧张心情，
ucypm_twtamd (2009-4-21 12:37:41)
应该介绍的
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