语雨

团队的才干如同地铁线路图，纵横交错。你的线路能抵达团队想去的地方，团队自然会容忍你。记住是先容后忍，而不是纳。

能容纳你的人，只有母亲。

所以，团队中最有爱的人，一定是把她的同事或部属当成孩子的女人。。

而这样的女人，多数是独身，这叫移情。

包容力强的女人才能做领导，野心大的男人又有包容力强的女人辅助，才能容忍各条线路在他面前纵横交错，然后开拓出一番天地。

我只能在自己的能力范围内做好份内事，这是自知。

 

我们宿舍每次聚会都不肯舍下我或任何ㄧ个人，是因为我们在两年的同学同宿生涯，已渐渐形成互补的线路，很默契。

老板舍不得老员工，答案也如此。

所以没当有老员工离职，老板都希望她那条线路能有人继承。

而传承这件事，ㄧ看緣份二看能力三看时机，可遇不可求。

 

我习惯了大企业的文化，包容与规则。去到小企业，会很不习惯，那里充满竞争与冲突，还有变幻。而小企业，才是市场真正的体现者。大企业，充满优越感与温情，那是平台，是空中楼阁。。

所以我发现自己“不熟水性，不懂游泳，难以生存”因为大企业讲究传承，ㄧ脉相承。而小企业讲究生存与竞争

 

。。

 

近年经历的折挫，就体现在这里。。温室与户外，温情与残酷

 

 

爱情这个东西是天生的，可以一见钟情，但是绝对不会自动的维系长久。而在婚姻的感情中，是要靠夫妻双方的共同努力和各种维系才会长久稳固。当夫妻之间的爱情转化为了亲情，婚姻才能称之为婚姻。才能稳固长久。