团队的才干如同地铁线路图,纵横交错。你的线路能抵达团队想去的地方,团队自然会容忍你。记住是先容后忍,而不是纳。
能容纳你的人,只有母亲。
所以,团队中最有爱的人,一定是把她的同事或部属当成孩子的女人。。
而这样的女人,多数是独身,这叫移情。
包容力强的女人才能做领导,野心大的男人又有包容力强的女人辅助,才能容忍各条线路在他面前纵横交错,然后开拓出一番天地。
我只能在自己的能力范围内做好份内事,这是自知。
我们宿舍每次聚会都不肯舍下我或任何ㄧ个人,是因为我们在两年的同学同宿生涯,已渐渐形成互补的线路,很默契。
老板舍不得老员工,答案也如此。
所以没当有老员工离职,老板都希望她那条线路能有人继承。
而传承这件事,ㄧ看緣份二看能力三看时机,可遇不可求。
我习惯了大企业的文化,包容与规则。去到小企业,会很不习惯,那里充满竞争与冲突,还有变幻。而小企业,才是市场真正的体现者。大企业,充满优越感与温情,那是平台,是空中楼阁。。
所以我发现自己“不熟水性,不懂游泳,难以生存”因为大企业讲究传承,ㄧ脉相承。而小企业讲究生存与竞争
。。
近年经历的折挫,就体现在这里。。温室与户外,温情与残酷
爱情这个东西是天生的,可以一见钟情,但是绝对不会自动的维系长久。而在婚姻的感情中,是要靠夫妻双方的共同努力和各种维系才会长久稳固。当夫妻之间的爱情转化为了亲情,婚姻才能称之为婚姻。才能稳固长久。
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