从林书豪身上学的一堂课！

台湾行政院长陈冲、国泰金控总经理李长庚、瑞石资本集团董事长姜丰年、王品集团董事长戴胜益等人，谈谈他们从林书豪身上学到的一堂企管课。

陈冲：工作像打球，没有个人，只有团队

「工作像打球，没有个人，只有团队，靠的是合作和支援」，热爱篮球的新任阁揆陈冲，跟林书豪一样打后卫，他以林书豪当例子，强调合作的重要性。

尽管上任才第三周，在与阁员开会互动的过程中，陈冲已经迅速了解彼此特质，熟悉每位阁员的专长后，就像篮球场上必须要把每位球员摆在最适当的位置，才能发挥出每个人的最大战力。

尽管公务繁忙，但陈冲仍抽空关心林来疯「Linsanity」林书豪在美国ＮＢＡ（国家篮球协会）球场上的表现，他说：「虽没看全部比赛过程，但精采片段，一个都没放过。」

陈冲举例说，内阁是一个团队，阁员必须彼此互补。他说：「比如今天林书豪有十一个助攻，这表示是有人与他合作，他愿意帮忙人家，有时则是别人帮忙他，这是互补的，否则即使每个人长得都跟林书豪一样那个身高、扮演一样的角色，这个球队也不一定会赢。」

但有林书豪，也必须要有「识得」林书豪的好教练，才能让好球员发挥最大价值。陈冲在他自己的书《自伞自度，还是上帝之手》中提及他看ＮＢＡ球赛的心得。

他提到几年前有一次在上海参加研讨会，会后大家聊起球赛，其中有位与会代表竟说：「国家代表队中如果都是姚明就好了。」这句话就好像说「球队中每位都是林书豪一样」，不对又荒谬，重要的是教练必须能把球员做适当的组合，就像阁揆要能善用每位阁员，将其摆在最佳位置，使其发挥最大效力一样。

陈冲说自己不只爱看ＮＢＡ球赛，而且从年轻时就热中篮球，主打后卫，自认投篮准确是强项，一直打篮球到五十五岁，等到「记忆力优于体力会受伤，意志力优于体力会要命」时，才停止在球场上挥汗驰骋。

陈冲自喻，现在行政院长的位子，「就如同林书豪肩负的控球后卫责任一样，必须眼观四面、耳听八方，并适时地在球赛过程中穿针引线，在球场上整合战力，力图最佳表现，以寻求每一次赢球的可能性。」但陈冲这位「后卫」能不能像林书豪一样写下奇迹？外界拭目以待。

李长庚：做好自己，每个人都能驱动团队

国泰集团曾在去年暑假主办「林书豪篮球训练营」，邀请林书豪教小朋友打篮球，当时我们就在他身上看到实践梦想的勇气。

但大家不需要「造神」，林书豪是像你我一样的平凡人，他之所以成功，是因为他能够坚持梦想的初衷，而且遇到挫折从不放弃，把自己培养成一位球技好又谦逊的「篮球达人」。

这种「达人效应」在纽约尼克队中发酵，全队的士气都被带动了，其他尼克队员的平均得分比之前来得更多；所以，不要觉得个人很渺小，只要做好自己，每一个人都有能力驱动整个团队。

这个道理在职场上也是适用的，就像我们有一位国泰世华银行的同仁，他是柜台人员，信用卡非他本业，但他很勤于向路过柜台的客人推荐，居然做到一年七百张信用卡的业绩，是平均值的好几倍；他旁边的同事受到感召，也成功推销了三五○张信用卡！

企业主应该让升迁机制更透明，以此鼓励员工挑战自我，也许哪天他会成为该专业领域的ＭＶＰ（最有价值球员），更棒的是，一位ＭＶＰ员工所带动起的林书豪效应，可能会让整个团队脱胎换骨。

姜丰年：选聘人才别让刻板印象蒙蔽

林书豪进入ＮＢＡ的路一直不顺，曾经被ＮＣＡＡ（美国大学体育协会）的大学拒于门外、ＮＢＡ选秀落选，就算勉强进入ＮＢＡ仍是坐冷板凳，谁想得到今天的他这么光芒万丈？俗话说「千军易得，一将难求！」现在的林书豪，以成绩证明他是全方位的篮球悍将，但为什么ＮＢＡ体系中层层叠叠的选秀系统，包括球探、教练，当初全都「看走眼」，差点让林书豪成为遗珠之憾？

因为「刻板印象」。首先，他们认为林书豪是哈佛毕业生，「应该」是不善运动的书呆子；第二，林书豪是黄种人、不具体型优势，「应该」没办法在篮球场上与黑、白人种相抗衡。这两个刻板印象成为选才的偏见，即使林书豪过往战绩多么辉煌，还曾经带领哈佛篮球校队打出佳绩，但ＮＢＡ就是对他视而不见。

要不是纽约尼克队有两个主将缺席，要不是尼克队的教练狄安东尼差点因战绩不好被换掉、只好背水一战，要不是这么多的巧合，林书豪这位别人眼中的「异数」，不会蹿出头来！「林来疯」给ＮＢＡ一记当头棒喝，让他们必须全面检讨选秀标准。

而这现象也让企业界足堪借镜，告诉企业主脑筋要灵活，选聘人才千万别拘泥于过去的成功法则，被刻板印象给蒙蔽了！

此外，林书豪也以行动告诉所有的ＮＢＡ教练，「解决之道就在自己的板凳上」！我曾经是篮球员、曾经拥有球队（东风篮球队），也同时是多家企业的老板，从中体会到「人才不假外求」的道理。与其你一天到晚向外求才，不如好好了解你的每一位员工，给他们机会去犯错、从错误中成长。在这过程中，双方造就的默契与信任，才是基业长青的基础。

戴胜益：看待逆境的心态，决定你是不是人才

林书豪一夕暴红，为什么？因为他是那种「给他压力，他不只会反弹，还越弹越高」的人，而这种人可能百万人之中只能找到一位，其他人呢？大部分都是给他压力，他就气馁，而后越来越消沉，「默默终与草木同朽」。

我不懂篮球，但我知道林书豪历经被球队拒绝、抛弃，甚至被人嘲笑、怒骂的挫折，这些对任何一个人来说，都是莫大的压力啊，何况他还具有哈佛高材生的光环。林书豪可以说是被压到底了，但他逮到机会就要反弹，你看他这次把潜力完全爆发出来，我相信如果他一开始很顺遂，也许只能表现出二○％。

这就是逆境的意义。王品创立至今，总共邀请过四百多位「王品之师」来王品演讲，讲题只有一个「我的成功之道与人生体验」。我们不要他讲股汇走势、经济局势等专业议题，我们要听的是「什么样的环境造就他的成功，而他怎么面对人生课题」。我发现，有三分之二的「王品之师」都是逆境中长大的孩子，都像林书豪一样「越施压、越反弹」。

但从逆境长大的人这么多，怎么不是每个人都像他们一样成功？因为有些人会反弹，却是愤世嫉俗的那种，而非像林书豪把压力化为正向的推力，所以，看待逆境的心态，将决定你是不是人才。