五个转职缺点
「能够从事自己喜欢的职业」、「摆脱过去的人情包袱」、「获得更好的发展机会」，许多人会为了「转职」心动，多半是受到这些显而易见的好处吸引，但是，他们或许也忘记凡事都有不美好的那面；如果忽略隐藏在「转职」下的不利因素，换来的可能不是光明未来，而是人生中的另一个损失。
首先，「转职」面对最直接的问题就是年资中断，你在过去公司待得越久，损失也就越大。另外，通常来说年纪越大，「转职」后能提升的待遇也就越小，甚至可能要面临下降的窘境。
而即使你没有年龄困扰，每多换一次工作，也等同为下一次的转职增加负担。
更重要的是，和社会新鲜人不同，新的雇主也会期望你在短期内就有所表现，那代表你必须面对学习和表现的双重压力──还是在重新建立人际网络的压力底下。
五个考量因素
如果你能了解和接受刚才提到的不利因素，这里还有五件事要请你纳入考量：
1. 寿命：当你的年纪越大，会越经不起笼统或太具赌博性的目标。
2. 健康：忽视健康也等于赔上寿命，你得考量工作内容和工时长短是否会对健康造成影响，特别当你已经收到医生的警告。
3. 财产：如果新的工作不能给你（或立刻给你）更好，甚至是持平的薪资待遇，你就得想想贷款的偿还状况、能否忍受较低的社会价值，还得清楚「由奢入俭难」的道理。
4. 居住（交通）：谈到「转职」，表示你可能已经得面对更长远的人生规划，而新的工作地点将会影响到你的居住地（可能是你的第一栋、也是最后一栋房子）。那么，交通往返的程度是否会影响到你关注孩子的成长，或者是对父母的照顾？
5. 兴趣：和兴趣结合的工作能为你带来更好的积效，甚至能考虑到退休后的兴趣持续。
三种工作环境
工作环境经常是促使人「转职」的原因，大致上来说，美商公司的气氛活泼，体系层级不比日商明显，拥有更好的升迁弹性，并适合希望「学有所用」、以工作内容为导向的求职者，但换句话说，被取代的机会也跟着增加。
日商公司工作气氛保守稳重，且不同于能力至上的美商企业，职位稳定，适合「不坚持工作内容，以稳定晋升为主」的公司导向求职者，多数本土大型企业也类似于此，但是，升迁的速度就相对缓慢。
至于本土的中小型企业，通常会存在更多制度的缺失，个性规矩的求职者可能会无法接受，不过，若是将来有创业打算，也能学习许多谋求生存的应变诀窍。
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