养成好习惯的同时,相对的你有更多坏习惯需要面对与处理。特别在职场上,这些看似不严重,却随时可能改变你一生的坏习惯,唯有立刻跟它们画清界线,才能真正成就大事业。
01.不讲信用
不讲信用是工作的坏习惯,「人无信不立」,在工作职场上更是如此,小到与人有约要守时,大至生意上几千万、几亿之金钱交易,都要信守承诺,不讲信用的人不仅让人看不起,更无法立足于社会之中。
02.没有好奇心
在工作上,不是你有speed(速度)或是服从目标,就能够让你在未来发展有满意的空间,最重要的还是你的思维。
要有「好奇心」,因为好奇心会让你去想更多,且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度,以后要改就不容易。
03.自负
现在产业竞争的环境愈来愈激烈,愈来愈需要团队合作。在团队合作的过程中,最讨厌的就是有人特别自负,没什么本事却十分自以为是,这种人不仅听不下去别人的意见,也会阻碍团队合作的顺利进行。
04.胜而骄、败而馁
若厌整个团队的情绪,受到一款产品的成功或失败而大起大落,成功就骄傲、失败了则气馁,这对后续的产品开发并没有好处,最重要的是,要从已经开发的产品经验中学到教训。
05.犯错不敢讲,不懂装懂又不问
做业务的,最忌讳犯错不敢讲,想办法抹粉。
或是怕别人知道你不懂,听到别人说:「这个infrastructure非常好」,你就跟着说非常好,这样别人永远不知道你不懂,你又不主动学习的话,就永远不知道它的内涵。
长久下去,对讯息的掌握度不够,会让公司做错误的决策。
06.不从根本解决问题
我们不希望员工只会头痛医头、脚痛医脚,在还没掌握问题根本之前,只去治标不治本。
07.把公司的光环戴在自己头上
精品业在举办很多活动的时候,经常要邀请、接触名人,有些人没办法分辨自己到底是「粉丝」,还是专业经理人,甚至会误以为自己也跻身名流。
在这样的迷思下,你可能得到了关系,却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌,而不是你个人。千万不要把历史的皇冠戴在自己头上,而是要小心地捧在手上。
08.低EQ,摆臭脸
服务业要和人近距离接触,一举一动客人都看在眼中,所以情绪管理格外重要。
若心情不好就马上反映在脸上,服务质量马上大打折扣,顾客看你一张臭脸,哪还肯再上门来?
09.开会迟到
许多年轻上班族认为迟到个5分、10分钟并无大碍,这样的习惯却透露出「对别人不尊重」的态度,任何人都可能因为你的迟到延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作质量打折扣。
10.乱跳槽
现在的年轻人,工作稳定性相对比较不足,经常会因为一些小小的诱人条件而轻易的跳槽,这点是很忌讳的。
在跳槽前,千万要评估聘雇公司长期的发展及自己的生涯规划,不要贪一时的小便宜,而影响了下一份工作的职涯发展。
11.太过严肃的专业脸孔
譬如医生,为保持专业形象,以及成长背景或许比其他人来得顺遂,在看诊时习惯以专业用语、严肃脸孔面对病人,较少使用诸如「请、谢谢、对不起」的礼貌性用语。
12.穿着邋遢
现在的年轻人喜欢展现自己的个性,常常会穿着太邋遢。在第一线带人最常碰到的问题,就是年轻人急于表现自己,想要在穿着上抢眼、突出个性,往往忽略最基本的服装礼仪。
每个不同性质的工作都有它必须具备的专业形象,公关顾问是帮企业包装活动和形象的角色,穿着整齐合宜、让大多数的客户都能接受才是最重要的。
13.挑工作做
职场上重视团体工作,而团体工作不是每件任务都很有趣、轻松,或你喜欢做的。当你被指派做某件你不想做的事,还能全力以赴达成目标,就容易增加主管对你的好印象。不管原因为何,这都是主管给你的机会。
因此,你不停挑工作做,很容易失掉表现、学习、累积经验和能力的机会。最后就算你很想做某件重大任务,你也没能力去承担重任,而且主管会不愿意再给你机会。
14.公务员心态
最忌讳员工残留过去的公务员心态,上班时喝茶、看报、聊天讲电话,下午4点一过就开始整理包包等着下班,这些都是旧公务员时代留下的恶习。
现在行业竞争激烈,不能再像过去一样坐着等顾客上门、缺乏主动服务客户的热忱,反而要更积极培养实力,以免到了公司人事精简的时候,自己成了被开刀的对象。
15.没效率
行业竞争激烈,许多事务需要实时沟通,尤其是现在手机、email十分普遍,合作对象也都熟悉高效率作业了。如果员工动作慢,回个信就要一个小时,工作进度一定没办法如期达成。
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