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德勤人力资本咨询高管薪酬研究中心日前针对保险行业的高管薪酬进行调研，结果显示，2011年保险行业高管最高薪酬前三甲均出自经营业绩最出色的中国平安[0.09% 资金 研报]。
上市不久的新华保险[0.67% 资金 研报]对高管薪酬的现金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共计领取4564万元的薪酬。
本报记者 周喆
经营业绩最出色：平安高管个人薪酬跻身前三甲
从四大险企在2011年的业绩表现来看，其收入和利润总额各有增减，利润率除新华保险外均有所下降，可谓喜忧参半。单就收入规模来看，中国平安表现优异，以31.4%的增速将其他竞争对手抛在身后，同时平安的净盈利也首次超过中国人寿[0.14% 资金 研报]，成为市场上最赚钱的上市保险公司。其中，寿险表现尤为突出，在其他三家仅个位数增速的2011年，中国平安实现了约70%的寿险保费收入增长。
与中国平安的经营业绩直接相关的是，就高管个人的薪酬而言，今年保险行业高管最高薪酬前三甲均出自中国平安，分别是上市公司监事兼寿险董事长丁新民992.28万、上市公司董事长马明哲988.47万元和副总经理李源祥838.94万(以上均为税前现金收入)。这再一次证明了平安对于激励高管人员创造业绩是绝不吝惜的。
新华保险现金支付最大方 1.63%利润给了高管
高管薪酬属于奖金性质，强调高管人员对于公司总体收益的分享。从利润分享率(即高管总现金薪酬占净利润的比值)的角度看，新华保险对高管薪酬的现金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共计领取4564万元的薪酬，利润分享率高达1.63%。
对比之下，中国平安和中国太保[-1.64% 资金 研报]高管现金薪酬对利润的分享率则保持了相当默契的0.4%，这是由于这两家公司在现金之外，同时采用的股权激励的方式，据年报披露，平安和太保分别有18名和7名高管直接或间接持有所在上市公司的股份。
此外，中国人寿在2011年年报中声明“根据国家有关政策规定，本公司高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”，因此其高管实际薪酬有待进一步信息公示。
不过，人工成本迅速上涨也成了困扰四大险企的问题。年报显示，中国平安在2011年共为员工支付了近180亿的总薪酬，年增幅高达54%。从平均水平来看，四家公司的平均人工成本已经从2010年的9.2万元上升至2011年的10.9万元，总人工成本支出较2010年有超过三分之一的上涨幅度。
2011年保险行业首次出现 无人薪酬过千万元的情况
受通胀及行业经营情况影响，相比于2010年的1067万元、2009年的2859万元、2008年的1584万元和2007年的4770万元，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万元的情况，这一方面是由于今年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。
德勤人力资本咨询高管薪酬研究中心表示，从前述业绩与高管薪酬数据看来，虽然部分保险公司去年业绩表现不足，但高管薪酬依然保持了增长态势，高管薪酬水平与银行、证券行业相比毫不逊色。
虽然保监会在2011年9月下发了《保险公司稳健薪酬指引(草案)》的征求意见稿，对保险行业的高管薪酬结构、绩效薪酬的递延比例、支付周期等做出了相应规定，引发了“保险行业限薪”的传闻与担忧，但是从目前的市场数据来看，该政策尚未正式下发，其作用尚未凸显，保险行业的高管薪酬依然以较高的幅度在上扬增长。
德勤表示，高管薪酬的设计需要参考多方面的因素，比如政策监管可以适当防止市场化数据的失控，而市场化水平也受行业人才的稀缺程度影响。而从股东的角度，则更希望高管薪酬与企业的业绩、股东价值增长相关联。2012年的保险企业高管薪酬走向何方，将会是多种因素综合的结果。
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