随着事业单位改革的不断深化， 引导事业单位职工形成与管理模式改革相适应的思想观念和活动方式，是摆在事业单位政工人员面前的一项重要任务。我们要在继承传统方法的基础上，调整思路，更新观念，在创新思想政治的内容、方法、机制上下功夫。
首先，创新思想政治工作内容。思想政治工作的根本目的在于提高人的思想道德水平和政治觉悟。一是针对社会变化的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，实事求是地确定教育内容，将其渗透到解决实际问题之中，有的放矢地开展教育工作。二是思想政治工作要体现以人为本。党员领导干部应率先垂范，多做稳人心、暖人心的实事，进一步增强基层各级党组织凝聚力和战斗力，充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性。
其次，创新思想政治工作方法。思想政治工作能否取得实效，方法是关键。要彻底摒弃那种单纯“说教式”的工作方式，吸取、借鉴有效可行的形式并加以创新。一是由单纯的灌输向多方渗透发展，把思想政治工作渗透到为履行岗位职能任务和精神文化活动中，使大家置身于思想教育的浓厚氛围。要注重思想政治工作的情感投入，尽量少用政治灌输、居高临下的说教，多采用平等的、双向的教育引导交流方式，带着感情去沟通疏导，把理性引导和情感交融结合起来，使职工能够在“情”的感化中受到“理”的陶冶，从而产生积极向上的精神状态。二是采取多种方式开展思想政治工作。在当今社会，经济成分多元化、利益主体多元化、文化生活多元化的情况下，思想政治工作的方法也要多样化。要充分运用媒体、网络等拓宽思想政治工作教育渠道，增强渗透力和影响力。
再次，创新思想政治工作机制。机制创新是加强和改进思想政治工作的迫切需要，也是增强思想政治工作生机和活力的现实需要。一是要建立健全领导机制。在突出党委（党组）在思想政治工作中的领导地位的同时，根据事业单位的特点，强调基层党组织在思想政治工作中的重要作用，党总支、党支部、党小组要认真履行职责，坚持规范操作、相互支持、密切配合，保证各项工作健康、有序、稳步地发展。二是建立健全运作机制。在思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫，建立“全员齐抓共管”新格局，真正解决思想政治工作的针对性和实效性问题。三是建立健全评估机制。建立评估机制要考虑到思想政治工作的特殊性，进行多形式、多层次、多方面的综合性评估，如制定事业单位目标管理制度、党建工作考核制度等，并在此基础上，建立和完善激励机制。四是建立健全保障机制。建立规范的、有效的保证制度，完善思想政治工作的管理机制，促进事业单位思想政治工作顺利开展。
（作者单位： 市政工程管理处）
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