前面的话：
战略是事关长远发展、全面发展、协调发展的关键问题。
但是，又不存在真正的战略，因为每个人的攻守之道不尽相同。
政府官员、军事将领、企业家、战略研究者，各有各的理解和认知。
但是，绝没有人会否认战略的重要地位。
战略能力能够帮助我们正确的做事，而战略思维更能够指导我们做正确的事。
今天，结合我的学习和思考，谈谈对战略的认识。
正文：
一个好的战略应涵盖四个方面的内容：
第一，战略目标
第二，战略方针
第三，战略路径
第四，战略对策
四个方面共同组成一个好的战略。
01
战略应是内外关联的，小战略必须服从于大战略
研究战略问题，必须认识到战略的内外关联性，小战略可以对大战略施加能动作用，小战略更要服从并服务于大战略。
对接顶层目标，树立一盘棋思想
无论是对局部发展战略的问题研究，还是进行外部发展战略的问题研究，都不能脱离顶层的战略目标、方针和策略。
要将自身战略问题研究的目标、方针和路径对策向上聚焦对接。
战略最重要的是能够通过具体的方针指导，连贯的动作执行，以求实现自身研究的战略目标。
同时，对准顶层目标，提炼实现自身目标的战略方针指导，更能使战略研究对接顶层发展的既有策略和资源。
观谋发展大势，搭乘顺风车前行
审时度势，是战略问题研究的重要能力。
那么，要在战略研究中观察哪些大势呢？
第一，要透过形势的复杂性和不确定性，在模糊的变革中找准出口。
也就是说，在不确定的形势中找到确定的方向，有的时候，方向对了，错的也是对的。
第二，对于战略问题的研究，既要分析态势，更要预见形势。
如果我们能够预见竞争对手要作出哪些举动和应对之策，这些都将成为战略研究的重要素材。
第三，关注大战略外部形势变化的主动影响因素。
包括方针政策和形势的转变，进而促进小战略的分析研究。
第四，要分析战略竞争双方的惯性的阻滞变化因素。
也就是不仅要分析变化的和不变的，还要分析容易变化的和不容易变化的。
包括历史传统、文化习惯、固有经验等。
善谋其变，在变中发现不变，提高小战略分析研究质量。
02
战略应是目标清晰的，战略必须瞄准并聚焦于目标
战略目标是战略研究的出发点，没有清晰的战略目标，就不可能有好的战略研究成果。
确定战略目标并不是难事，难的是确定清晰有效的战略目标。
既要注重从小战略目标中对接大战略目标，更要注重在大战略目标中确定和优选小战略目标。
目标必须匹配战略
首先，战略目标不是战略，它只是战略中的一部分。
一个科学的战略目标，必须匹配相应的方针、路径和策略。
战略方针是与战略目标相匹配的整体性的策略。
战略路径是在战略方针指导下的连贯的行动。
战略策略是在连贯的行动中发挥行动优势实现具体目标的对策方法。
一个战略研究，在某个程度上理解也是一个执行的回路的设计，目标是执行回路的开端，而终点则是执行回路的预期。
目标必须回应挑战
从战略目标的制定，到执行，再到实现，期间必须克服战略目标所对应的可能挑战，也就是影响战略目标实现的重点和难点问题。
所以说，战略目标必须是清晰准确的。
只有如此，才能对应找到影响战略目标实现过程中的具体挑战，并针对性的分析和回应。
分析研究战略目标所对应的挑战问题，是战略研究重点中应重点把握的内容。
目标必须对应能力
一方面，战略目标的确定应尽量吻合自身的战略思维。
将军赶路，不逐小兔。
一个人的战略思维越强，就越能发现自己的长板，进而发挥优势，整合资源。
如果一个人没有战略思维，只凭感觉、喜好与欲望做决定，只会随波逐流，或者在错误的道路上越跑越远。
战略思维是系统性的思维，需要灵活运用预见性思维、全局性思维、对抗性思维、谋略性思维等各种思维能力。
另一方面，战略目标的确定应尽量结合自身的战略能力。
如果说战略思维是要学会分析问题，那么战略能力则是要灵活的解决问题。
战略能力同样是一种综合性能力，它包括统筹力、创新力、决断力、协调力、战略定力，以及资源获取和运用等一系列的能力集成。
03
战略应是路径务实的，战略必须落地并落实于执行
战略路径就像是按图行进中选择的具体路线，选准路线才能知道沿着什么方向走，遇到岔路口又该怎么走。
战略路径不清晰，必将导致战略中的迷茫。
所以，科学的战略路径设计是实现目标的必经之路，是整个战略研究的桥梁和骨架，在战略问题研究中，对战略路径的筹划布局尤为重要。
我们在研究战略路径中，经常出现的问题主要表现在以下三个方面：
一是战略路径影响战略执行的贯通性。
地图上的路线应该是连续的、贯通的，不应该从这条路上走着走着突然跳到了别的路上。
而在现实的战略研究中，也容易因缺少战略路径的连续性、贯通性，而使战略显得断续凌乱。
二是战略路径影响战略执行的协调性。
我们在地图上所选择的路线，从地形地貌上来看，也应该是连续的，至少要有一个平滑的过度。
比如，在战略路径中，90度以上的大转弯一般不会有吧，悬崖峭壁一般不会有吧。
所以说，战略路径的前与后应该呈现出相对紧密的衔接关系，而在部分战略设计中，不注重前与后、彼与此的密切协同，将使战略显得缺少逻辑关联。
三是战略路径影响战略执行的权重性。
战略路径中，我们每走一段路程所遇到的挑战和机遇是不同的。
因此，在战略路径的执行中，对于每段路径所投入的资源比重是不同的。
可见，在战略路径中科学的资源配比同样重要。
如何把握战略路径的设计呢？
要贯通战略路径，环环相扣迭代增值
在设计战略路径的过程中，必须重视整体的贯通性。
好战略不仅是利用现有优势，更加能通过设计上的连贯性来创造优势。
要注重阶段路径效益的协调整合，衔接上越贯通，也就越能突出战略整体的流畅性，使之相互匹配、相互迭代、相互增值。
要放大优势环节，撬动杠杆催生效益
在战略路径中找准战略支点，突出其杠杆作用。
一方面，要动用战略节点中的相对优势，使对手付出巨大的成本，让对手在竞争过程中面临的问题复杂化。
另一方面，要在支点位置集中优势资源，在竞争发展中起到“四两拨千斤”的效果。
一份好的战略更像一个杠杆，而杠杆就存在于战略路径当中。
要科学配比取舍，优化资源增强效益
在战略路径的设计过程中，根本性的困难不在于理清阶段路径之间的逻辑，而在于需要在权衡利弊得失之后进行选择取舍。
一方面，对于哪些路径是战略执行过程中必要的，哪些是不必要的要认真对待。
取舍抉择的过程将带来任务分工上的调整，将会重塑战略格局。
另一方面，因为各类资源均具有一定的稀缺性，不能在战略研究中无节制的使用。
必须科学配比取舍，集中有限资源来完成有限的、必要的目标。
04
战略应是全向协调的，战略必须统筹并联动于四方
在战略执行的过程中，讲求协调是一个关键影响因素，却常常被人在战略研究的过程中忽视，导致执行上步步掣肘、效益低下。
战略执行不注重协调，主要存在于以下三个方面：
一是战略研究缺少内部要素之间的关联衔接
战略路径中，任务与任务之间不协调，常常会导致先前的成果不能被后来者所使用；前后任务交接部分出现任务交叉或者空间留白，资源共享中的低效互补等等一系列问题。
因此，重视协调，就是提高战略执行的利用效率。
二是战略研究缺少外部形势之间的关联衔接
战略研究缺少与外部形势的全面协调，则可能会引起战略自身的孤立和片面。
战略是一个动态变化的过程，需要随时根据形势进行相关调整，放弃与外部形势的衔接互动，带来的将是僵化的战略。
三是战略研究缺少既得利益之间的关联衔接
战略研究需要权衡利弊得失之后进行选择取舍，这便将在一定程度打破原有的工作格局和任务平衡，引起各领域思想、情绪甚至行为上的一些波动或抗争。
这种波动和抗争有的是因为打破了原有的“舒适区”，有的是因为打破了原有的“价值链”，有的是因为打破了原有的“领导权”。
应对这些利益上的波动，均需要采用有效的协调策略降低影响，提高效率。
协调不仅是任务间的简单逻辑，更需要讲求关系间的有效契合，协调不仅是人之间的能动互补，更涉及利益间的平衡把握，协调到位，则全局畅通。
如何搞好战略协调呢？主要应把握好以下三个方面：
要注重内部各环节之间的协调增效
要综合运用计划协调、临机协调、分工协作等方式，使战略路径执行中充分做到时间协调、资源协调、信息协调、技术协调等。
同时，要把握好协调的尺度，协调是有代价的，因为过多的协调不仅不会提高效率，反倒会丧失专业化的能力。
要注重横向各领域之间的协调增力
战略除了依托自身发展之外，还要依托外部资源借势发展。
因此，战略协调不仅要包括任务前与后、彼与此之间的协调，同样还要包括内与外、小与大、我与敌之间的协调。
充分协调，才能最大限度的调动发挥战略资源优势，推动目标执行。
要注重既得利益者之间的主观能动
一个成熟的领导者必然会认识到，人的能动性是所有执行中最关键的因素。
战略与路径是一一对应的，拥有一个战略，就等同于选择了一个路径，并舍弃掉了其他的备选路径，必须打破原有的平衡，影响原有的利益格局。
注重领导能力和管理能力的相辅相成。
既要研究清晰可行的计划路径，又要充分调动人的主观能动，使人和发展紧密结合起来。
注重领导与部属的协调协作。
有问题在会议上提出，在协商中解决，而不能在执行中掣肘。
注重压力和动力的相辅相成。
既要给责任给任务，更要给平台给激励，实现“要我干”到“我要干”的转变。
注重“破”与“立”的匹配过度。
不能只削权不赋能，只讲奉献不谈回报。
建设发展不能急于求成，而是要在顾全大局、稳定发展的总体形势下循序渐进、徐徐图之。
后面的话：
战略是个大课题，今天只能是在框架结构上做了简单的梳理，以后有机会再补充完善。
治大国如烹小鲜，战略上如此，战术上也有借鉴之效，可以触类旁通，延伸脱战。
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