很多人都不知道与领导如何相处，要么看见领导就躲，要么就是低三下四，卑躬屈膝地去讨好巴结领导。没有找到正确的相处之道。我在职场打拼有十几年，从基层干到高管，经历了很多的事情，下面是我总结一些跟领导相处的几点注意事项，希望对你有帮助。一、维护领导的面子我有一个同事，叫老张，他是老板的朋友。最初他是老板的私人顾问，后来也到公司来上班了，从朋友关系变成了上下级关系。那时，公司刚刚步入正轨，工作中大家都习惯了称老板为老郑。唯独这位朋友在任何场合都称老板为郑总，并刻意表明是下属，存在身份上的距离感。并带动我们这些小年轻也这样称呼。渐渐地，大家也习惯了这样的称呼。并且以前上班很随意的现象也逐渐好转。后来才明白老张的良苦用心。一是老板也是人，也需要尊重。二是当时公司的员工虽不多，但大家都是熟人，亲朋好友同学老乡之类的，管理比较松散，经常没大没小的，而老板有时碍于情面，不好重说，老板更郁闷的是觉得自己没有权威。而老张带头这样做，无疑是在帮老板解决了这个问题。老张也因此一直受到老板的重用，他确实比较会来事。 二、管理好领导对你的期望值刚入职时，千万不能使尽全力，这样会抬高领导对你的期望值，出现高开低走的情况，对你的发展相当不利。正确的做法是先保证能及格，再慢慢发力，直至独挡一面。三、一切由领导作决定遇见问题，不要替领导决定任何事情，多向领导请示，话术如下：“您看我这么处理成吗？”“您看是不是这样做的？”“您看这是否可行？”“您帮我们先定个调子，不然我们把握不好方向”“您看哪个方案更好？”这样可以减少犯错、背锅的风险。 四、领导不需要惊喜，需要的是掌控无论工作进展如何，都要定期向领导汇报，不要想着有了好的结果再汇报。比起惊喜，老板更需要的是掌控，什么事情都是可控的，他才能放心。向领导汇报时，先说结论，再去解释。五、领导希望的是能解决问题的人，不是制造问题的人。作为下属，你唯一存在的价值就是把领导的事变得越来越少，而不是越来越多。与其抱怨，不如去查找原因，寻求解决方案，积极主动地做事态度对自身的帮助也很大。六、专心做好本职工作，人际关系的事尽量不要去掺和。比如不要妄议领导之间的关系，也不要谈论领导与下属的私人关系，也不要去议论领导对某个同事有看法了之类，更不要去猜测领导对你的看法。专心做好本职工作就可以了。七、有担当。出错了，确实是你的问题，要主动认错承担后果，并想好补救的措施。把错误带来的负面影响降到最低，谦虚地听从领导的教诲，并向领导求教解决问题的方法并加以感谢。八、要做有主见的人。领导的话要不要听，肯定要听。但不是一味地顺从、迁就。对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。这样做反而让领导觉得你是有主见的人。但要注意用合适的方法提出自己的建议，要顾及领导的面子。还有一个原则就是从道不从君，当领导让你去做那些有违良心或法律的事，要学会拒绝，保护自己。九、不要因领导的情绪影响你的情绪每个人都有情绪不佳的时候，对于突然到来的不合理批评，要静如止水，以静制动。因为很有可能是因为领导的更年期到了，或者是更年期的表现。不信，你回忆一下，你的领导有没有出现过这种情绪波动的时候。所以碰到这种情况，不要受他的情绪影响，也不要去猜背后可能的原因，那很可能就是更年期表现而已，不要当回事就行了。十、对于领导的表扬要谨慎对待。面对领导的表扬，要面带微笑以示感谢，但同样也要心如止水，切不可沾沾自喜。不要轻易地认为以后和领导的关系更近了，升职有望了。你和领导的关系远比你想象的还要脆弱。可能一件小事，说错一句话都会抵消你之前的所有功劳与苦劳。你所有的付出在他眼里都变得一文不值，甚至是讨厌。一旦他讨厌你了，你的优点都将成为缺点，而之前的不是事的都变成事了。以上。
