第三位：能力是基础
工作能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众。
某企业进口的关键设备坏了，迟迟修不好，损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理，技术人员来到现场后，在机器运转时观察一遍，问题就找到了。众人哗然，大家都称赞他技术高超。但这面子和尊严不是谁给的，是靠自己的技术和能力挣来的。
第二位：思维方式
你的工作思维方式决定了你的工作效率。
工作不要以完成任务为目的的思维方式，要有结果思维。凡事清楚自己做的事情背后目的，需要达成什么结果，用结果反推自己要做的事情。
工作时不要把自己太当人，不要不把其他同事不当人看，对自己我们是公司的一个角色，扮演的角色自然就有相应的行为规范，责任担当，所以不要有很多情绪化，有些事情本来就是我们应该承担的，对于同事虽然也是扮演角色，但是要清楚他也是一个人，有七情六欲，不要太过于强势直接的要求他们。
人的思维方式改变的过程是，你先有新的行为方式，新的做事方法，收获新的感受，新的评价而后会有新的思维，也就是说你的行为大脑自会给你找出合理的解释。
第一位：热情最重要
在稻盛和夫的《干法》中，曾提到
工作的结果=能力＊思维方式*热情
也就是说，一个人的成就，是由能力、思维方式、热情，三个因素分数的乘积决定的。
比如，一个人的能力分是3，但他对工作非常有热情，可以打到8分，相乘的结果就是24分。
而另外一个人，能力不低，能打到7分。可平时总是松松垮垮的，热情分最多也就3分，相乘之后，结果只有21分，比能力差的那位还要低。
同样一份工作，有热情和没有热情的员工，其工作结果是截然不同的。前者充满活力，能够全身心地投入到工作中；而后者，无精打采，疲于应对工作，效率低下，当然更谈不上什么创新与成果了。首先，在精神上，爱上你的工作。
一项工作如果你不喜欢，那么你可以这么做：先别管喜不喜欢，就一心一意地做好事，干好活。
世上没有白走的路，认真做事的结果，就是拥有“引人注目”的成果。
有了成果，好评和肯定会纷至沓来，然后你就越来越有信心把这件事办好，干活也就更有动力了。
一旦进入这个正循环，你会发现，自己已经在不知不觉中，爱上了这份工作。
爱上工作的人，会想方设法把工作干好，然后从中获得满满的成就与财富。
其次，增强自己的主观能动性，学会干一行爱一行。在工作中善于发现问题、解决问题，跳脱出因循守旧的弊端，并且能够创新工作方式方法，提升效率。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，追求自己的人生价值。联系客服
