人有四个很难突破的能力瓶颈：
一、碰到问题时，控制情绪的能力。
二、分析问题时，换位思考的能力
三、解决问题时，突破环境的能力
四、复盘时，无法突破自己已有的认知能力。
我们逐一分析：
01
遇到问题时，首先就是自己的情绪很难把控。比如生气，愤怒，焦虑，失落，失望，甚至绝望，恐惧等等。
如果一直让这个情绪占据我们的心智，那我们就无法冷静，客观地找到问题的本质。
处理问题的方式往往是先发泄情绪。一顿猛操作，比如发火之后，才能冷静下来。待清醒之后，后果已无法挽回。
这也是为什么很多厉害的人，往往情绪都是不外露的原因。因为他是先处理自己的情绪，再处理事情。把自己的情绪控制住，不会让冲动占领头脑，处理事情才不会乱了章法。
02
每个人都认为自己是对的，别人是错的。看到的全是别人的缺点，看不到对方的优点。
而认为自己都是正确的，没有问题。
因此遇到问题时，都是别人的原因造成的，自己是没有问题的。
比如，你在公司现在面临的被孤立，是由于有小人耍心计，搞小动作造成的。而自己是无辜的。理由是：
仔细回想从我入职第一天到现在，我没做过一件伤害同事利益的事，也不喜欢说是非，我始终尽力小心翼翼。却依旧换来这样的结果。对于这些，我不会刻意去讨好任何人，其他人选择跟小人为伍，相信她说的是你们的选择。
基于以上的事实，问题在别人身上，他认为需要改变的是别人，而不是自己。而改变不了，我也没有办法。
所以只能摊手“人的愚蠢和盲目从来就不是我能改变的”。
但事实真是如此吗？
不一定。
如果你是一个有主见，不苟同，虽不主动攻击，但戒备心强，有股子倔劲，服软不服硬的人。你并不张扬，但却属于霸气侧漏的人，很多时候，你的“刚”和“硬”是一种无意识的自然流露，别人感受到了你的棱角，而你却完全不知；或者，你给人的高冷，其实并非你的本意。
你高冷，让人难以接近，让其他人误认为清高，不屑于与他们打交道？是不是你本身在这点存在问题？
而那个小人看你不待见他，你对人戒备心如此之强，别人不把你当成潜在威胁才怪？
但在生活中，我们大部分人都具有这种心态，所有问题都是别人的错，都是别人造成的。
所以总想着让别人改变。
本身改变别人就是很难的事情。
只能说遇到问题，先找找自己的原因，多角度地看待问题，才能真正找到问题的核心。
才不会想着去改变别人。
先改变自己，才能改变别人。
03
我们大多数时候，都陷入局中不自知，跳不出当前的局面。也就是所谓的当局者迷，旁观者清。
碰到问题了，就在里面转圈，走不出来。满眼全是这档子事，每天都被这档子事搞得筋疲力尽，苦恼不已。
我们大多数人为何都很难跳出局面？因为我们总是被利欲蒙住了双眼，比如争强好胜，升职加薪，尔虞我诈，利欲熏心，陷入当前的环境中，出不来。
一旦意识不到自身的处境，自己的初心，就是陷入怪圈子里出不来。
《庄子·徐无鬼》记载：黄帝将见大隗乎具茨之山……至于襄城之野，七圣皆迷，无所问途。
说的就是连黄帝这样的圣人，入具茨之山，也会迷路。本来是去问道的，结果看着沿途美丽的风景，被带偏了路，一直走下去，却迷了路。
遇到这个时候，就要反问自己，自己现在的想法、做法，是不是自己的初心。
也就是说需要去反击小人吗？这是你需要的吗？你真正的需要是什么？
这样才能跳出这个层级，重新审视自己。不要把精力放在不必要的事情上面。
04
想要突破认知更难。
每个人的认知，都是以前若干年的环境，所见，所闻，所思形成的观念。非一朝一夕就能形成的。而且这是一套完整的认知系统，容易固化。
特别是有些人有成功的经验的人，更不容易突破他们的认知。因为他们碰到一些问题的时候，脑海里就会呈现出他以往的经验，对相似的问题做出判断，加上他们有成功的案例，因此更加迷信自己的做法，增强自己的自信。
想要改变，谈何容易。
而往往认知层级越低的人，越固执。
他们只相信自己的判断，对别人的观点是相当排斥的，无法做到兼容并蓄。
想要突破自己的认知，无非有三个途径，一是环境逼迫你不得不做改变的时候，你才会去想提高自己。二是利益驱使。三是自己有这个悟性。
以上。
