大威：“小职，最近怎么看起来这么闲啊？”
小职：“这不新上任个领导，面和心不和，最近也没给我安排什么任务。”
大威：“哦？这你可要小心了，当你对他价值逐渐降低的时候，有可能就会用其他手段逼你离职的。”
美起名说你经验丰富，给你画大饼。想要升职加薪，手下就需要有其他人干你的活儿。这样你才能解放出来，去做高层的事儿。其实就是把你手中的任务和权利，都分散出去。一旦彼此撕破脸，你就没有威胁他的资本。团队即使离开你，也可以正常运作。为了体谅你的辛苦，一些杂七杂八的会议就不要参加了。与其他同事、部门打交道的事情，也交给其他人，负责好自己一亩三分地就好。其实就是把你的视觉、听觉都封闭了，得不到一手信息，与公司、其他部门、同事都渐渐脱轨，慢慢地孤立你。最近市场、行业大环境不是特别理想，而且最近你的工作完成得也一般。其实，公司的本意是辞退一部分人的，但是鉴于你是老员工，之前表现还不错，帮你争取降薪留下的机会。这哪是帮你争取机会，满满都是阴谋的味道。这时千万不要顺着他说，这就进套了。辞退、降薪可不是说说就行，落实到文件上。想空手套白狼，没门。八竿子打不着的问题，都有可能会安在你的头上。真的是印证了那句话，欲加之罪何患无辞，真的是对人不对事儿。多做多错，少做也是错，反正全是错。不论过程与结果，只论你这个人有多大的问题。这到底是谁的问题呢？其实是目的不纯的问题。逼人离职的手段层出不穷，让人防不胜防。但是我们要特别注意，事出反常必有妖。职场如战场，无论什么手段和方式，首先都要保护好自己，再同邪恶的人和手段做斗争。
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