“今天更新了解决方案架构师的能力模型，将一些旁枝末节大幅删去，仅保留重点的，核心的。正如老子说的：'天下大事，必作于易’，'少则得，多则惑’。希望通过这个新模型，聚焦真正有效的行动。”解决方案架构师/企业业务架构师的能力模型第二版，参考《如何策划你的人生：搭建职业规划框架》的流程，在第一版的基础上做了改进。按照“先完成，再完美”的原则，如有补充， 后续再做迭代（等级评价，细项等）。能力模型由三部分组成：素质&习惯，通用技能，专用技能。
介绍完能力模型的三个部分，再分享下基于该能力模型的能力提升计划
能力模型：素质与习惯
素质：在下面18项通用素质里，“影响能力”，“归纳思维”，“收集信息”，“服务精神”，“ 演绎思维”等，是架构师比较需要的。然而素质这块，一部分是天生秉性，一部分是后天环境养成，另一部分是个人刻意培养所得。抛开计划、日常工作来谈素质，只能是空中楼阁，落不到实处，对于个人能力提升，也无所益处，因此仅做了解即可。习惯：在之前提到的18个习惯里，如果能够全部做到，那是具备相当高的职业素养。然而，时间精力有限，我们也不可能一次性做到位。结合职业发展的三个阶段：学习积累期，优势发挥期，复利收获期，可以选择性地培养不同的习惯。
例如：如果还处在学习积累期（注意：学习积累期的年龄段，不一定非得是20-30，它是相对的），重点就在于培养管理自己和管理任务的好习惯，从学习积累期往优势发挥期转变，开始从个人贡献者，转变为团队贡献者，就要开始培养管理他人方面的好习惯。
值得注意的是，习惯的培养，必须和实际工作结合，落到每日的工作事项中。如果有某几个习惯，是薄弱点，就可以重点培养。结合前面说的【飞轮效应】，把新习惯融合进闭环的飞轮中。能力模型：通用技能
通用技能：在盘点了素质和习惯后，进入到技能盘点环节。能力分2类的，可迁移技能，以及专用技能。可迁移技能就是，离开这家公司，离开这个行业，依然通用的技能。它可以是有专用技能，往上提炼、总结归纳，让其成为具备通用性的可迁移技能。能力的培养，离不开大量的刻意练习，每一项能力背后，都充满了实际的技巧和细节，这些是需要时间沉淀的。
我总结了一下3个解决方案架构师最核心的3个通用能力：① 演讲表达能力：满腹的才华，如果不能有逻辑地组织发言，并且清晰地、结构化地表达出来，那么是黄金也可能被埋没。解决方案架构师，和咨询顾问有类似之处，又更加偏向解决实际问题，日常工作带有“影响他人”并让方案顺利推进的性质，因此需要优秀的表达能力。
② 人际沟通能力：职场发展，就是“做人”，“做事”，要让事情顺利推动，离不开“人”，和人相处，就涉及到赞美，提意见，评价，冲突等等的场景，如何在以上各个场景游刃有余，也是需要一些沟通技巧以及刻意练习。
③ 管理能力：第二条讲的是与人相处的能力，然而光有与人相处的能力，也不能保证事情发展顺利。尤其是从个人贡献者，往团队贡献者发展，除了要管好自己，还要管好团队。就算是个人贡献者，也是在团队中贡献，如何与他人共同把事情做好，需要科学地做事的能力，那就是需要掌握基本的管理技能。如何与团队达成共识，如何制定计划，如何监控计划的执行，如何保证获得成果，如何持续获得成果。
现在职场，可以为个人能力背书的，除了项目经验、他人推荐，另外几个证书如果有时间也可以准备一下。
其中容易被忽略的，应该是管理技能。正如德鲁克在《卓有成效的管理者》一书指出的，知识工作者，都应该掌握基本的管理技能。再重新分享下管理能力方面的具体技能，也是包括：管理自己，管理任务和管理他人方面的。和习惯一样，这么多的技能，也不可能一下子全部掌握得很好，也是只能根据阶段重点，在一段时间内着重培养少数几个技能。能力模型：通用技能
专业技能：有了以上的素质，习惯，通用技能，只能说具备了成为优秀解决方案架构师的潜力，然而架构师可不是吃素的，要有真才实学，离不开真刀真枪的技能。技能的背后，也需要大量的刻意练习，大量的知识。① 编程能力：IT行业的架构师，自然是要掌握编程能力的。除了掌握编程能力，还要持续学习新技术。② 产品设计能力：解决方案架构师，提出的解决方案，除了经营管理方面，还需要落到具体的it产品，因此，如何将业务需求和it技术融合，提供有价值的解决方案，是需要产品设计能力将方案落地的。③ 业务场景知识：以上2个是能力，这个是知识，而且是业务场景知识。解决方案架构师，也企业业务架构师有相似之处，了解大量的业务场景，才能够称得上了解客户，才有可能为客户创造真正的价值。以上3个可以总结成解决方案架构师的三板斧：技术，产品，业务。解决方案架构师--能力模型
上面所说的解决方案架构师的能力模型，可以总结成下图：
模型容易做，但是模型里的每一项，都包含大量的具体的技能和知识，需要大量学习，大量练习。正如古话说的：“读书破万卷，下笔如有神。”能力提升计划
“不积跬步，无以至千里”，能力的提升，只有把握每一天的时间，每一个工作任务的锻炼机会，将希望提升能力，融合进每日计划中，才能够做到。
根据《如何策划你的人生：搭建职业规划框架》里的流程，结合个人目前所处的发展阶段，目标，制定计划。再根据《实践 | 转动自己的飞轮》的每日闭环，将计划付诸行动吧。
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