来源：人力资源分享汇
（ID：hrgogogo）
作者：HRGO
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最近一则帖子火了。
发帖人称，自己回复老板消息时，只发了一个“嗯”字，结果遭到老板批评，这让她觉得自己没有得到该有的尊重，并打算月底离职：
我不能理解，可能老板就是说什么都有道理吧。
然而，当她满腹委屈地把这事po到网上后，未曾想，网友们纷纷站在了老板这边，并指责道：
职场上最看不惯的就是这种玻璃心了。
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那么，如何理解“别让老板教你做人”呢？
有HR曾经对我做过这样的分享，他说：
怕的不是那些不会做事的员工，而是那些需要你哄着他们去做事的员工。
为什么说真正的人生始于走进社会，因为步入了社会，来到了职场，就再也没人有义务去教你做人。
这是老师们和家长的职责，是你过去20来年应当具备的能力。
所以董明珠会说：
要让领导哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。
说白了，老板不同于老师和家长，他们并不需要为你的人生负责。
更现实点表达的话，员工和老板之间的关系仅仅是，你为他赚钱，他给你发工资。
然后...没了。
教你做事是本分，教你做人就是情分了。
所以我想，真正聪明的员工，在面对竞争激烈的职场时，他们准备的武器叫做自省。
能够准确地辨别出自己该做什么，不该做什么，自己该具备什么，自己又该学习什么。
而不是等着老板教给他们。
那些职场里的暗流涌动，有人教授实属幸运，没人教就只能靠自己不断地碰壁和吃亏，然后去换取成长，聪明人不会用老板的耐性来作为代价的。
相信很多人都听过了这个故事。
小明和小红，作为实习生同时来到一家公司，同样的学习背景，做着同样的工作内容。
然而，一年过去，小红成了小明的上司。
小明不解，便气呼呼地找到领导质询。
领导什么都没讲，只是让二人同时去公司门口看看有没有卖桃子的。
五分钟后，小明气喘吁吁地回来了：
“有”；
又过了10分钟，小红才回来。
不过她一张口，小明瞬间恍然大悟。
小红说：门口有人挑着担子在卖，价格每公斤13块，我问了是刚摘不久的；而步行五分钟的话，有家水果店，那里每公斤便宜了一块五，不过看上去没有门口的新鲜，我个人觉得不用专门去水果店买。
故事讲完了，想必你也明白了。
老板们最需要、也最信任的，恰恰是这种员工——
他们不需要你面面俱到地教，相反，他们会主动站在你的立场上，替你想问题，以及试图替你解决问题。
这样的员工，最终又何尝不会成就自己的一番事业呢。
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最后我还是想说，真得，别试图让老板教你做人，
也别指望老板教你做人。
前者意味着，你需要更专注于自我的积累和提升，考验得是你的学习能力；
后者则意味着，你需要更宽阔的眼界和更远大的格局，减少对于外界的依赖性，对自己的成长、前途以及情绪等负责。
总而言之——
你人生的舞台多大，不在于你遇上了怎样的老板，或者平台，而在于你究竟有着怎样的内心世界。
今天，当这位玻璃心的员工受到群嘲时，也体现了越来越多员工们自我意识的觉醒。
这终究是属于成年人的世界，而成年人的世界，最不受欢迎的就是频繁的依赖性。
我们相信，除了自己，没有人能握得紧你人生列车的方向盘；除了自己，没有人能够为你的人生所负责。
那么，我也相信，撇开职场，生活中当这些人成为妻子（丈夫）或者母亲（父亲）时，照样能够应付好这些角色。
一样得当、一样体面、一样满足。
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