身边的事：猫不抓老鼠怎么办

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周秋鹏

一朋友是在一家公司做保安副总的，他最近很烦恼，来找我出出主意。我问他出了什么事，他说猫不抓老鼠，不知道该怎么办。原来是他管辖的几十个保安队员，上班都很自由散漫，有的找地方睡觉，有的躲在无人的地方手机，有的不按时出去巡逻，还有的上班时间跑出去办私事。虽然这些队员有两个队长和一个经理管着，但是两个队长都不想得罪人，看到队员犯错误都不吭声，互相推托。而经理又因为中间隔着两个队长，不方便直接管队员，导致经常发生事故也没人处理，三天两头接到投诉，副总担心这样下去自己的位置不保。

面对这样的局面，我问他有没有什么打算。他说有一个打算，因为经理不是他提拔的，两个队长又不是经理提拔的，从上到下不贴心，所以想再提拔一个副经理出来，对两个队长加强管理，督促两个队长去盯住每个队员。所以来找我商量一下，看看是否可行。

我说你要提拔一个副经理，工资要比队员高一半，而且一线岗位又会少一个队员，需要再找一个队员顶上，相当于让公司多养一个半队员，上面会同意吗？他说只能尝试申请一下，能不能批准没有把握。又问我有什么好点子。我说不如换个思路，不要提副经理了，把两个队长的职务改成一个，而这一个队长，直接从几十个队员里选举，至于候选人，可以让队员推荐，也可以进行考察和物色，从队员中挑上3到5个，都是表现最好的人，让队员投票，得票最多的人当队长。由于队长的工资比队员多几百块工资，选出一个队长后，现在的队长就变成了队员，省下了几百块工资，那么公司高层就会支持你干这件事情。说不定还会把省下的几百块钱，加到那个唯一的队长身上。

他听了觉得很有道理，就把这个想法先发到同级别的工作群里，征求一下同事们的看法。几天后他又来找我，我以为他要来跟我谈选举的操作流程，他说不用了。因为他的队员得到了风声，一下子都改变了。上班时的表现明显好了很多，两个队长也变得很卖力，把队伍管得服服帖帖。发生事故也能得到快速处理，投诉也没有了。既然猫都在抓老鼠了，他也就不急着动手了。他问我怎么想到这个办法的，我说现在小学里的学习委员、课代表、班长都是这样选出来的。