1. 晾:如果有员工对你不服,不要使用他,而是晾在一边,让年轻人代替他的位置。
2. 调:利用你的人事权来调整工作安排和人员配置,关键岗位上安排自己人,对于不听话的员工则按照规章制度处理。
3. 装:学会装傻,多向下属询问意见,让他们多想办法,并鼓励他们独立完成任务。
4. 藏:与下属保持一定的距离,避免过于亲密,这样你的优缺点就不会轻易暴露,下属也就无法找到对付你的策略。
5. 吓:抓住个别员工,严厉地惩罚他们以威慑其他人。但要注意打击面不要过大,要确保只针对个别员工,并防止他们联合起来。
6. 制:如果有员工对你不服,可以安排其他对你忠诚的员工来对抗他,为他们制造障碍和麻烦以给他们点颜色看看。
员工混日子的原因可能有多个方面的问题。有能力的员工有时会混日子,这可能是机制出了问题;没有能力的员工混日子可能是领导力出了问题;单个员工不说真话可能是性格有问题;一群员工不说真话则是领导有问题;所有员工都不说真话可能是公司制度出了问题。
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