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北京市 2018年劳动关系诚信建设十大典型案例
发布机关：
北京市高级人民法院
北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会
01 | 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系，仍需支付未签订劳动合同二倍工资 |
02 | 劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效，用人单位仍需支付解除劳动合同经济补偿 |
03 | 用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的，法院采信劳动者主张 |
04 | 用人单位未依约为劳动者解决北京户口，劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持 |
05 | 劳动者在求职时假造简历，用人单位可以解除劳动合同 |
06 | 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益，用人单位可以解除劳动合同 |
07 | 劳动者利用职务之便谋取私利、损害用人单位利益的，用人单位可以解除劳动合同 |
08 | 劳动者虚构事假理由，用人单位解除劳动合同获法律支持 |
09 | 取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿 |
10 | 劳动者违反竞业限制协议，应当承担违约责任 |
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上海市 2016-2018年劳动争议典型案例
发布机关：
上海市高级人民法院
上海市人力资源和社会保障局
01 | 飞行员辞职应支付航空公司离职补偿金 |
02 | 用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法 |
03 | 医疗期内不得随意终止劳动合同 |
04 | 劳动者在关联企业间变动工作原服务期协议不当然继续履行 |
05 | 用人单位应批准符合法定情形的哺乳假 |
06 | 劳动者违反竞业限制义务应按约定返还取得股票之利益 |
07 | 群体性劳动争议应积极探索多元化纠纷解决路径 |
08 | 互联网+用工模式下劳动关系认定 |
09 | 公司高管严重违纪被解除劳动合同 |
10 | 诉请支付劳动报酬因涉嫌虚假诉讼不予支持 |
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重庆市 2018年劳动争议十大典型案例
发布机关：
重庆市高级人民法院
01 | 吴某某与某商用车公司劳动争议案 |
02 | 王某某与某废弃物处理公司劳动合同纠纷案 |
03 | 张某某、程某乙、程某丙、程某丁与某石膏建材公司劳动争议案 |
04 | 杨某某与某矿业公司劳动争议纠纷案 |
05 | 曾某与某集团公司、某甲子公司劳动合同纠纷案 |
06 | 李某与某餐饮公司、某科技公司劳动争议 |
07 | 杜某某与某人力资源公司、某大学劳动争议案 |
08 | 刘某某与某木业公司劳动合同纠纷案 |
09 | 华某与某消防设备公司竞业限制纠纷案 |
10 | 唐某某与某床垫公司劳动争议案 |
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广东省 2018年构建和谐劳动关系十大经典案例
发布机关：
广东省高级人民法院
01 | 依法维护非法用工下劳动者合法权益 |
02 | 劳动者夜班工资依法属于劳动报酬 |
03 | “法院+”模式，开启调解新里程 |
04 | 充分运用“法院+工会”，多元化解劳动纠纷 |
05 | 通过“一件工衣”，法院最终确认存在劳动关系 |
06 | 法院判决清远某农产品公司向工亡家属一次性支付供养亲属抚恤金 |
07 | 农民工工地受伤，工程承包人难脱法律责任 |
08 | 工人工资系民生，暴风行动解民忧 |
09 | 多方联动显威力，力促履行暖民心 |
10 | 执行法官高效维权，231名农民工获得保障 |
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江苏省 2016-2018年度劳动争议十大典型案例
发布机关：
江苏省高级人民法院
01 | 企业是否可以辞退乙肝病毒携带者？ |
02 | 劳动者选择签订固定期限劳动合同后是否可以再主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资？ |
03 | 劳动者不服从合理安排怎么办？ |
04 | 显示公平的工伤和解协议是否撤销？ |
05 | 违法竞业限制义务承担什么责任？ |
06 | 支付违约金后是否可以不履行竞业限制协议？ |
07 | 规避法定责任的劳务派遣合同有效吗？ |
08 | 劳动者有过错是否可以要求单位发放解除补偿金？ |
09 | 不遵守用人单位规章制度可解除劳动合同吗？ |
10 | 癌症患者医疗期如何合理主张自己的诉求？ |
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四川省 2018年度劳动人事争议仲裁十大典型案例
发布机关：
四川省人力资源和社会保障厅
01 | 销售代理和被代理公司不构成劳动关系 |
02 | 总经理没签合同不支持二倍工资 |
03 | 虚构学历试用期被解除合同 |
04 | 医疗期满后可终止劳动合同 |
05 | 履行竞业限制约定应获经济补偿 |
06 | 用人单位拒绝办理转移手续 |
07 | 不定时工作制申请加班工资被驳回 |
08 | 工作服费用不该员工买单 |
09 | 关联公司解除劳动合同应补偿 |
10 | 工伤待遇解除合同无经济补偿 |
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江西省 2018年劳动人事争议十大典型案例
发布机关：
江西省高级人民法院
江西省人力资源和社会保障厅
01 | 诉部分仲裁事项应遵循处分原则 |
02 | 强制调岗后不到岗不能视为旷工 |
03 | 侵权赔偿和工伤赔偿均可主张 |
04 | 工龄相同不代表工资相同 |
05 | 超过退休年龄形成劳动关系 |
06 | 解除劳动合同仍享有工伤待遇 |
07 | 保险代理人不构成劳动关系 |
08 | 用人单位不得收取劳动者培训费 |
09 | 自愿放弃社保不能支持经济补偿 |
10 | 教师考取博士后离职支付违约金 |
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上海市静安区 2018年度劳动争议审判白皮书暨十大经典案例
发布机关：
上海市静安区人民法院
01 | 双重劳动关系的认定——翁某诉某物业管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷案 |
02 | 用人单位因劳动者严重违纪单方解除劳动合同的合法性认定——某电子商务有限公司诉宋某劳动合同纠纷案 |
03 | 劳动合同无效认定——某信息技术（上海）有限公司诉李某劳动合同纠纷案 |
04 | 用人单位延长试用期的合法性认定——张某诉某服装有限公司劳动合同纠纷案 |
05 | 用人单位应批准三期女职工哺乳假情形的认定——某餐饮管理有限公司诉贾某劳动合同纠纷案 |
06 | 劳动者对单位造成损失的认定——某金属材料有限公司诉邱某劳动合同纠纷案 |
07 | 用人单位与劳动者约定解除劳动合同脱密期的合法性认定——伍某诉某银行股份有限公司上海分行劳动合同纠纷案 |
08 | 员工是否需履行竞业限制义务的认定——葛某诉某日用品有限公司劳动合同纠纷案 |
09 | 以公序良俗及职业道德作为解除劳动合同依据的认定——David诉某教育科技公司劳动合同纠纷案 |
10 | “三期”女职工严重违纪的认定——金某诉某科技股份有限公司劳动合同纠纷案 |
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上海市虹口区 2018年涉解除、终止类劳动争议审裁白皮书暨十大经典案例
发布机关：
上海市虹口区人民法院
上海市虹口区劳动人事争议仲裁院
01 | 员工提交的病假单不真实，用人单位得与之解除劳动合同 |
02 | 擅自团建、虚假报销，用人单位得与之解除劳动合同 |
03 | 假冒他人代开病假单，用人单位得与之解除劳动合同 |
04 | 伪造销售业绩、违规开具发票，用人单位得与之解除劳动合同 |
05 | 不符合法律法规关于高级管理人员任职资格规定的，用人单位得与之解除劳动关系 |
06 | 从事与公司利益相冲突活动的管理人员，用人单位得与之解除劳动关系 |
07 | 不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的，用人单位得与之解除劳动关系 |
08 | “三期”劳动者严重违纪，用人单位得与之解除劳动关系 |
09 | 用人单位依法解除劳动关系后仍应全面履行劳动保护义务 |
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广东省广州市 2018年劳动争议十大典型案例
发布机关：
广东省广州市中级人民法院
01 | 王某诉广州某物业管理公司劳动争议案一一公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认 |
02 | 郑某与广州某检验所劳动争议案一一艾滋病感染者劳动权益的保护 |
03 | 田某与广州市某化妆品有限公司劳动争议案一一劳动者违反竞业限制协议，应按约定向用人单位赔偿损失 |
04 | 彭某诉广东省某旅游汽车公司劳动争议案一一用人单位未事先通知工会而单方解除劳动合同，亦没有在起诉前补正有关程序，属于违法解除 |
05 | 北京某商贸有限公司与吴某劳动争议案一一用人单位擅自降低“三期”女职工提成比例的应补足提成差额 |
06 | 王某与广州某科技有限公司劳务关系纠纷案一一“特殊关系人员”劳动关系的认定 |
07 | 广州某信息科技有限公司诉范某劳动争议案一一在校大学生与用人单位成立劳动关系的认定 |
08 | 符某诉广州某自动变速箱有限公司劳动争议案一一劳动者离职后领取上一年度年终奖的认定 |
09 | 邓某与北京某建设股份有限公司广东分公司劳动争议案一一劳动者因工作失职给单位造成损失应赔偿范围的认定 |
10 | 郑某与某认证服务公司劳动争议案一一用人单位调岗用工自主权的认定 |
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江苏省南京市 2018年度劳动争议十大典型案例
发布机关：
江苏省南京市中级人民法院
01 | 劳动者未报备与业务来往单位负责人的夫妻关系，并存在审核失职行为，违反了职业道德及职业规范 |
02 | 因劳动者违规操作，导致环境污染，用人单位无需举证证明具体损失 |
03 | 劳动者因检查乙肝指标异常被单位安排待岗，属于用人单位无故不提供劳动条件，侵犯了劳动者的劳动权 |
04 | 用人单位调岗行为不合理，劳动者未到岗的行为不能认定为旷工 |
05 | 劳动者在工作场所欺凌同事，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 |
06 | 劳动者在离职时，未与用人单位办理工作交接给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 |
07 | 用人单位未安排从事接触职业病危害劳动者进行离职前职业健康检查，终止劳动合同的行为违法 |
08 | 劳动者不服从用人单位的安排，执行用人单位出资人的指令，构成严重失职 |
09 | 用人单位以他人名义发放的款项，符合工资发放特征的，应当认定为劳动者的工资组成部分 |
10 | 事业单位安排职工进行专业进修，职工违反服务期约定的，有权要求职工支付违约金 |
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江苏省苏州市 2018年度劳动争议十大典型案例
发布机关：
江苏省苏州市中级人民法院
江苏省苏州市人力资源和社会保障局
01 | 企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响的，劳动者应当服从安排 |
02 | 互联网公司与外卖小哥符合劳动关系特征，可认定为事实劳动关系 |
03 | 用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议，新旧单位的工作年限合并计算 |
04 | 用人单位对劳动者在不同类且非通用岗位间调岗，属变更劳动合同内容，应与劳动者协商 |
05 | 教师违反基本职业道德，校方可以依法解聘 |
06 | 劳动者借职务之便收取好处，应认定系对基本职业道德的违背，构成严重违纪 |
07 | 用人单位误扣工资已返还，劳动者提出解除劳动合同，不享受经济补偿金 |
08 | 劳动者在工伤等级确定前与用人单位达成协议，符合显失公平条件的，可获全额工伤保险待遇 |
09 | 劳动者在工作中造成单位损失，应综合过错等因素确定赔偿责任 |
10 | 当事人违反竞业限制义务应支付违约金，满足一定条件下人民法院可对违约金金额酌情予以调整 |
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江苏省无锡市 2018年劳动争议典型案例
发布机关：
江苏省无锡市中级人民法院
01 | 事业单位编内编外人员可以同工同酬 |
02 | 用人单位试用期可以辞退不合格的劳动者 |
03 | 用人单位不合法的规章制度无效 |
04 | 劳动者被外派工作期间的补贴不属于工资 |
05 | 劳动者消极行为致使损失扩大，用人单位不赔 |
06 | 用人单位与劳动者长期两不找，劳动关系解除 |
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江苏省南通市 2018年度劳动争议十大典型案例
发布机关：
江苏省南通市中级人民法院
01 | 保管证据拒不提交，单位承担败诉后果 |
02 | 用人主体应负责，“脱壳”推责法不容 |
03 | 不当解聘违法，反悔无效担责 |
04 | 单位调岗违法，员工得到补偿 |
05 | 单位否认劳动关系，判决维护员工权利 |
06 | 约定不缴社会保险，违反法律各自担责 |
07 | 承诺工资结清，反悔难获胜诉 |
08 | 违反竞业限制约定，谋取私利终尝苦果 |
09 | 借单位平台谋利，不忠实履职害己 |
10 | 提供假证主张权利，真相查实受到处罚 |
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江苏省淮安市 2018年劳动争议十大典型案例
发布机关：
江苏省淮安市中级人民法院
01 | 劳动关系的建立以实际发生用工关系为准 |
02 | 停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系 |
03 | 招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员形成特殊劳动关系 |
04 | 通过设立关联企业恶意规避劳动合同法无效 |
05 | 用人单位单方调岗不具备合理性视为推定解雇 |
06 | 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，无须支付经济赔偿金 |
07 | 劳动者虽符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同后，又主张未签无固定期限劳动合同双倍工资的，不予支持 |
08 | 劳动者离职后能否领取上一年度年终奖不以是否在职为依据 |
09 | 负有签订书面劳动合同职责的人力资源经理等高管主张未签合同的双倍工资差额不应支持 |
10 | 违反在职期间竞业限制义务应承担违约责任 |
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江苏省海门市 2018年劳动争议典型案例
发布机关：
江苏省海门市人民法院
01 | 不具备用工主体资格的组织或个人招用劳动者，与具备用工主体资格的发包方不存在劳动关系 |
02 | 劳动者多次无理“滥诉”，均予驳回 |
03 | 承诺工资结清，反悔难获胜诉 |
04 | 用人单位单方发出解除劳动合同的意思表示，通知到达劳动者时生效 |
05 | 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未依法为其缴纳养老保险且不能补办的，应赔偿劳动者养老保险待遇损失 |
06 | 当事人就工伤待遇达成协议，若赔偿协议显失公平，劳动者可主张差额部分 |
07 | 用人单位履行劳动合同应遵守诚信原则 |
08 | 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 |
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浙江省宁波市 2018年劳动争议典型案例
发布机关：
宁波劳动争议预防与治理论坛
01 | 用人单位通过规章制度对员工薪酬进行调整需合理合法 |
02 | 用人单位不得擅用绩效奖金发放的自主权 |
03 | 年终奖的发放时间和条件单位不可随意定 |
04 | 病休工资的发放 |
05 | 劳动者应对加班事实承担一定的举证责任 |
06 | 用人单位随意安排劳动者待岗，应当按原定工资标准支付待岗期间工资 |
07 | 用人单位停工停产后，应当继续支付基本生活费 |
08 | 建筑工地工伤职工的停工留薪期工资标准如何确定 |
09 | 不定时工作制劳动者未休年休假是否可要求用人单位支付年休假工资 |
10 | 劳务派遣劳动者该如何主张劳动报酬 |
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四川省成都市 2018年度劳动争议十大案例
发布机关：
四川省成都市中级人民法院
01 | 在劳动合同期限内,用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘，并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位，劳动者拒绝接受新岗位，用人单位以此为由解除劳动合同，应认定为违法解除 |
02 | 非全日制用工属于劳动关系的范畴，劳动者提供证据证明其符合非全日制用工的用工形式，并据此主张确认与用人单位存在劳动关系的应予确认 |
03 | 在劳动合同期限内，用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，其中关于工作地点的调整应在一定的地域内，如超出劳动者合理承受的范围，则调岗不具有合理性，不能得到法院的支持 |
04 | 劳动者不按照公司的请假制度请霸王假，以及不属于医疗期但连续性、长期性请假，违反公司规章制度，公司可以合法解除与劳动者的劳动关系 |
05 | 劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿 |
06 | 劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者提高条件而未与用人单位续订劳动合同达成一致，劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 |
07 | 劳动者因工受伤，用人单位不得以该次工伤给用人单位造成损失为由，对工伤职工进行罚款，即使用人单位内部规章制度有相关的规定，该规定也应认定无效 |
08 | 虽然绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴，但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额，该绩效工资应认定属于固定工资的一部分，公司没有相应的考核办法，仅以“业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发，不能得到支持 |
09 | 用人单位调整劳动者岗位的应当具备合理性，否则劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金 |
10 | 因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同，用人单位已善意促成签订的，劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的，不予支持 |
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