央企高管收入是不是过高了?面对质疑,中石化茂名石油化工公司总经理余夕志认为:“央企里中石化的工资是最低的”,“我们是中国第一大、世界第五大,但是老板的工资只80多万元。吓到了吧?”(3月10日《新快报》)
对同一个事情有着截然不同的看法,肯定是所持角度不同。人大代表觉得高管收入太高,是因为很多央企都属于行政性垄断,没人竞争能赚大钱,但效率低下耗费惊人;中石化经理喊冤,恐怕是因为他是和同行业、同规模企业进行了比较。比如欧洲最大的石油公司英国石油,其CEO的年薪就达到600万美元,相较之下80万元的确不算什么。
但是具体看看两家公司的治理情况以及产品服务,这种对比就显得太过简单。何况,很多国企高管还有着双重身份,既是企业家,又有行政级别。既然人不是市场化选拔出来的,凭什么要求待遇市场化?如果靠一纸任命获得职位,又比照西方企业高管拿高薪,明显失之公平。
北京师范大学曾发布报告指出,国有垄断上市公司的高营业收入并非完全是高管努力的结果,更多来自国家赋予的垄断优势。这就说明若以市场化的业绩考核来衡量国企高管,并不合理;但高管没有薪酬激励,又容易缺乏进取的动力,转而追求灰色收入发生腐败。实际上,这就是垄断与非垄断嫁接、行政管控与市场行为嫁接带来的怪异结果。
国企高管想要高薪没有错,阿里巴巴CEO陆兆禧一年拿4000多万、万科董事长王石一年1500万,并没人会质疑或仇富。但垄断国企是不是跟这些企业一样呢?我的建议是,如果自信有能力,国企高管完全可以去马云那打工,白手起家凭本事吃饭,心安理得拿天价报酬。(林坤)
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