现在的很多用人单位都这样，降低面试门槛，就会有很多人进入到面试，但又为了节约时间，多轮面试的第一轮就是群面，可以刷掉一些表达能力在群面时不太好的小伙伴。很多人就因此吃亏了。
经过那么两三个月的找工作之旅，我觉得群面最重要的是找准定位。
第一，如果你是社团负责人啊或者班长团支书之类的，那么领导能力不说多少，你肯定是有的吧。那么你就可以在群面中充当一个把握整体节奏的人，也就是leader。这个leader压力也是很大的，能不能顺利完成讨论，很大程度上就看你的调控能力了。你们组无领导讨论表现好，有你的功劳，如果失败了，你就是首当其冲。……当然你的逻辑要正常，你总不能把你们小组带上不归路吧，当然了，不是那些部长班长之类的，你有这个能力还是可以去争取leader,但是千万不要和别人抢，容易让面试官觉得你们太喜欢出风头。
第二，如果你觉得自己思维逻辑好，那么你可以充当第一个发言的人。很多人都觉得第一个发言不好，可能会跑偏。但是就我自己来说的话，我一般争取在前面发言，我怕后面插不上话，而且前面打完的话不容易和后边的同学发言重复，可以给人留下自信有逻辑的印象。毕竟群面人那么多，发言太靠后又和前边重复，新鲜主意有不容易想，就容易不被人记住了。
第三，如果你不太敢在最前面发言也不想当leader，那么你就去计时吧，带个手表就够了。但是，现在有些面试不需要自己计时了……面试官会不间断提醒时间……悲剧了……如果允许计时员存在的话，你一定要时刻看好时间 ，怎么也得留十分钟最后总结一下吧，时间过半的时候提醒大家一下，如果一直有人就某个小问题纠缠不停，你得提醒他时间有限吧。计时员做得好，能使小组讨论在规定时间完成，让别人觉得你踏实本分。如果你不幸没有做好计时工作，只是一开始拿出一块表，全程讨论你都没有起到作用，哪就和二轮面试say bye吧。
第四，表达能力好的话可以争取做最后的总结人，这也是一个容易被人记住的环节。记得我有一次面试的时候，当时成信一个女生全程表现得很好，第一个发言又计时，还和一个男生抢leader，感觉她表达能力不错，我就推荐她总结……然后就悲剧了，先不说时间她没及时提醒我们，她的总结也是一塌糊涂，总结的时候尽量不要磕磕绊绊 言不达意，她还一直强调她认为……我们是一个团队好嘛？结果总结完问题以后，面试官就开始提问，她回答的惨不忍睹……我就主动补充答案，结果后来的问题都是基本我回答的……那个妹子，二面没有出现……
第五，不善于说话的孩子，计时员一个就够了，那么你怎么办呢，尽量多说吧……虽然沉默是金，但是又不是面试保密局……不说话人家记不住你啊，哪怕就说一两句也好啊……
第六，也就是最后，选择岗位的时候千万慎重，工科生就别和文科生pk.了，抢不上话……我一直以为我很善言谈，结果有次和文科生一起群面，根本抢不上话，那也是我群面唯一一次没过
，文科孩纸真的好厉害的！
此贴够不够良心！单面什么的大家都有数，就不说啦！请叫我有良心的知心姐姐
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