为了合作的成功和愉快，一定要把你事业和生活中的伙伴当作不可替代的、值得学习和关注的人来对待。要让对方知道.你特别看重他，尤其重视与他的合作。让他了解，你在思考和行动时把他摆在重要的位置。你的每一位事业或生活中的伙伴都有一个基本的愿望，即，希望得到共处、共事者的重视、尊敬和好感。他希望能够证实，他的特点和风格被接受并得到重视。他希望自己作为人，作为一个独立的个体，能得到尊重和信任，而不只是因为他的客户身份或是“生意上的因素’。他期待一种特别的为他量身而做的合作方式，而不愿被等闲对待。他特别渴望受人欢迎的感觉，他希望能证明自己是讨人喜欢的，与他共事合作会给人带来愉快。在他看来，得到尊重是你和他“投缘，的标志。
尊重的作用是直接的，而且给人的感觉是:这份敬重是给予他个人的，与他来自哪家公司、身居何职及事业成就如何都毫无干系。
给予合作伙伴的重视、尊敬和好感并非只是为了使对方面上有光，而要深深打动他的内心，增强他的自我价值感和自信心。同时，对方可以准确地感受到所受尊重的程度。他就像一架具有多个传感器的精密地震仪一样，能够辨别出不同程度的尊重当中最细小的差别和其间最轻微的波动和起伏。对他而育，尊重是一架显示出你对他的真实看法的指示仪。真正的尊重可以向合作伙伴表明，你为他所做的一切皆出自真心诚意.并且是以你对他的好感为墓础的。
尊重是你给予你的合作伙伴的最大的个人帮助.它可以使你们之间的交往和合作具有崭新的特征和更高的质盆。相反，对他人不够茸重则对关系起着破坏性作用。
对合作伙伴不敬就好比是告诉对方，你如何对待他完全取决于利益权衡的结果，而你的友善和礼节也只不过是表面姿态罢了。
只有当你明白对方的想法和情绪.并认真地对待他时.你才是尊敬和重视他的。尊重他人是个并不容易的要求，它要求你深人地了解和理解一个人，了解他的个性和种种独特之处。
你越是尊重他人，就越容易发现对方的优点。你能更加敏锐地发现你合作伙伴身上的出众之处。你便自然而然地开始思考，你特别欣赏对方的哪一点哪个方面，你或许会想，他可能还有哪些尚未让人注意到的优点。
这样，你就给自己找到了“动力”。从此.你就不会一心只记着哪些举止令人气恼并让你觉得工作是件苦差事的人。请跟你的工作或生活伙伴一同努力，建
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