雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。因一旦场馆建成，就会挡住了美丽的湖光山色。
原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。他们甚至得意地说，华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。
这种偏好，后来被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。
亲爱的读者，要留住人才，必须知晓人才的真正需求。单纯靠薪资的量的变化不一定能提高员工的积极性，有时候也可以试着用“美丽的风光”来吸引和留住人才。当前面对全球金融危机，如果你是领导，除了高薪，你还有什么高招吸引人才呢？如果你是普通员工，除了高薪，是什么吸引你留在现在的团队呢？请根据以下提示词，搜索相关的资料。结合您的亲身体会、畅所欲言。
（搜索提示：高薪，人才，人力资源）
