巴菲特为何认为改革税收比提高工资好

来源：大西洋月刊

作者：BOURREE LAM 

时间：2015年5月6日

原文地址：http://www.theatlantic.com/business/archive/2015/05/warren-buffett-minimum-wage/392333/

翻译：龚蕾

    巴菲特所在的伯克希尔哈撒韦公司股东大会在内布拉斯加州哈马斯举行，有股东问巴菲特，对收入差距与最低工资怎么看时，巴菲特回答：不反对增加最低工资，但如果加的太多，可能会大幅改变机会。巴菲特认为每个努力的、愿意工作的美国人都应该得到嘉奖，但这并不容易实现。改革税务机制可能会更好，这将奖励了工作的人。

    第一，巴菲特表示，他对最低工资问题思考了五十多年，只是还没有找到答案。但是，巴菲特支持提高最低工资到15美元，提高最低工资也是美国劳动维权人士的愿望。刚刚过去的这个周末，巴菲特在股东大会上表示，提高最低工资的可能更大了。

    第二，伯克希尔哈撒韦公司的另一位成员芒格查尔斯认为，提高最低工资可能会伤害到穷人。这让巴菲特也感到有些矛盾，在提高最低工资问题上，伯克希尔哈撒韦公司这样的大公司，美国经济学家还未就此达成共识。有美国经济学家认为，提高最低工资可能会扭曲经济，克鲁格和麦克尔里奇根据美国历史案例研究认为，提高最低公司标准不会伤害美国劳动力就业市场，而大卫纽马克和威廉则表示，提高最低工资，可能会促美国劳动力市场新增岗位减少。

    第三，伦敦经济学院的名誉教授大卫梅特卡夫提到美国1999年公司案例，介绍了英国最低工资标准，根据公司发展历史数据，最大的争论点在于，最低工资与就业新增岗位数量之间的关联度，也就是说，提高工资是否会减少新增岗位数量。若提高工资10至15个百分点，根据英国25家公司数据，提高最低工资并不一定会减少新增就业岗位数量。

    美国民主党人士正在努力推动联邦提高最低工资，根据经济政策研究所数据，美国城市的最低工资标准也可能会影响到生活。巴菲特表示，不反对增加最低工资，但如果加的太多，可能会大幅改变机会。巴菲特认为每个努力的、愿意工作的美国人都应该得到嘉奖，但这并不容易实现。改革税务机制可能会更好，这将奖励了工作的人。巴菲特认为，通过提高所得税，增加低收入家庭的补贴，推动最低工资标准，一方面保证新增就业岗位数量，另一方面也给劳动者传达更积极情绪或好处。

    第四，美国许多劳动者希望提高最低工资，去年，600多位经济学家与7名诺贝尔经济学奖获得者，还有美国经济协会的8位成员，联合写信表达了提高最低工资的期望，敦促联邦提高最低工资。相当数量的美国人表示支持，巴菲特也表达了所得税抵免来提高最低工资的一些想法。

    综合以上：

    1、今年年初，美联储主席耶伦也曾表示，美国富人更富了。美国相关数据也表明，近年来宽松货币促资产价格上涨，美国富人更富了，而美国中产和穷人的收入上涨幅度很小，或者几乎没有太大变化。宽松货币环境下，不工作的人，拥有资产就可以越来越富了，而在美国中产劳动者收入并未增长。富人与中产财富差距不是来自必要劳动时间，而是来自宽松货币促资产价格上涨，拥有各类金融资产的富人即便不劳动也越来越富了。

    两位圣路易斯联邦储备银行的经济学家做了一份研究，在美国，近三十年来，中产平均收入增长速度其实跑不过通胀上升速度。

    2、美联储耶伦擅长用经济数据分析，她表达了美国中产劳动者工资收入上涨较慢。不仅美国，欧洲许多国家也是如此。有些美国经济学家认为，提高最低工资可能会扭曲经济，克鲁格和麦克尔里奇根据美国历史案例研究认为，提高最低公司标准不会伤害美国劳动力就业市场，而大卫纽马克和威廉则表示，提高最低工资，可能会促美国劳动力市场新增岗位减少。最大的争论点在于，最低工资与就业新增岗位数量之间的关联度，也就是说，提高工资是否会减少新增岗位数量。

    3、去年巴菲特表示，他希望最低工资能够翻番到每小时15美元，但这不是一个好主意，他认为提高最低工资会打击就业市场，认为应该通过提高所得税退税方式来帮助穷人。今年股东年会上，巴菲特表示，不反对增加最低工资，但如果加的太多，可能会大幅改变机会。提高最低工资并非最佳解决之道，劳动力市场可能会减少更多机会。巴菲特认为每个努力的、愿意工作的美国人都应该得到嘉奖，但这并不容易实现。改革税务机制可能会更好，这将奖励了工作的人。

    （以上仅代表笔者阅读译文，译文水平有限欢迎指导。）