北京积分落户新办法有哪些亮点
原作:龚蕾
北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》,明确提出制定实施北京市积分落户管理办法。
有哪些亮点呢?
(一)保留学籍休学创新创业。
《意见》指出,在人才培养方面,支持实行弹性学制,放宽修业年限,允许高校调整学业进程,保留学籍休学创业。
实践与理论相结合,弹性学制这个好。读书期间可创新创业,既可以有更多实践机会,也可保留学籍。把理论知识与实践创新创业知识结合起来,更有效更能提高实践能力,把理论知识更快应用到实践中。
(二)取消职称外语和计算机能力统一考试。
取消统一的职称外语和计算机应用能力考试,不等于考核降低,而是在实践中考核,对外语和计算机应用能力要求提高了,随着互联网更加普及,几乎每个人均会使用计算机,不会五笔现在有手写和智能笔,随着咱们国家企业走向世界,能用外语与外国人交流很普遍,对计算机和外语考核从统一试卷转向实际应用是更加科学更有效。
职称评定改革,增强人才积极性,激励更加科学,进一步与国际考评接轨。评审更对接岗位需求,体现更加灵活更务实的职称评定导向。坚持德才兼备、注重实际能力,贡献评价人才,职称评定更加科学、更灵活、更有效,职称评定注入新内涵,充分发挥了现有人才潜力与创新能力,激励专业技术人才进取精神,体现在工作效果中。
(三)科研向创新,支持科研人员创业。
《意见》提出,支持科研人员在职创业或离岗创业,完善市属高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业。
据汤森路透研究,咱们中国科研投资企业进入美国研发集中在少数领域,获得专利大约翻了一番。咱们国家企业投资美国实验室研发资金收益正快速变成各种专利,很多企业的投资正从科研转向互联网创新,正从要素驱动转向创新驱动。创新与科研不是一回事,创新是新驱动力,咱们国家经济正从投资驱动转向消费驱动、技术和服务驱动,从世界工厂向着创新方向,资金流向新方向是创新。
支持科研人员创业这个好,推动科研人员把科学技术尽快转化为实际市场成果,在科技企业兼职创业按照规定获得报酬,由所在单位和企业自主决定资金使用和分配,把科技尽快转化为企业生产力,提高企业经营能力以提升财报盈利。
(四)海外人才引进。
随着每年出国留学人数逐渐增多,适度放宽引进海外人才,吸引海外留学人才回国报效祖国,在项目申请、成果推广、融资服务等方面支持,给海外归国人才许在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等切实措施,鼓励越来越多海外留学人才回国,吸引人才、留住人才,有了人才就有企业长久发展。
(五)积分落户倾斜创新创业。
积分落户管理办法倾斜创新创业,对投资达到一定规模且市场贡献突出的团队、高新技术企业、文化创意领军企业骨干、中介服务人才等优先办理。
经济学知识告诉我们,中小企业是市场最活跃细胞,企业活跃,经济就发展,中小企业活跃不仅能够带来新增就业增长,而且增加财税收入,推动产业,发展经济。从积分细则中,科技企业孵化、技术转移服务、高新技术企业、科技文创、获得国家奖励等加分,倾向于创新创业人才。
(六)国企可年薪制。
《意见》提出,国有企事业单位引进或聘用人才,可根据国际薪酬标准采用年薪制。
高层次人才收入开得高,薪酬待遇激励导向吸引高层次人才,用国际薪酬标准支付,这是薪酬制度进一步与国际薪酬标准衔接,不论是每月发工资,还是年薪制,市场导向的薪酬制度将更加科学、更有效。
(七)京津冀人才一体化。
在河北、天津、北京三地工作,可跨区互派干部挂职。北京生源高校毕业生可以到河北和天津创业,跨区域产业技术联盟,联合开展技术合作、协同创新,优化人才结构,有助于企业发展,融合推动产业发展。
北京积分落户有很多新亮点,细则倾向于创新创业,更加科学、更有效,体现公平公正。
(以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法,欢迎指导欢迎交流。)
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