通用电气公司股价下跌，刚刚公布第三季度财报，净利润下降至18亿美元，营收达334亿美元，财报数据不及预期，股价下跌，今年迄今通用电气股价累计下跌约29%。尽管如此，通用电气是全球数字工业公司，美国百年历史企业，围绕核心业务，通用电气通过整合并购或重组，业务越做越大。
（一）通用电气企业文化特色。
1、通用文化全球本土化，从原材料采购、生产、销售、资源配置等，招聘本地人才，站在一个全球视野或国际眼光下，人才的资源观与大市场观，选拔人才不看国籍，只认可价值观与业绩。
2、合作与互相尊重，通用通过合作发挥技术制造与市场优势，商业运营模式前提是相互尊重，信任，宽容，在并购活动中，建立融合的文化，比较不同，为新文化建立企业体制，包括人力资源考核与薪酬奖励等。
3、推动创新，充分运用人力资本资源。双赢或多赢的企业战略。从2017年第三季度财报，电力和油气业务盈利下降，现金流低于此前，从提高股东收益角度，通用电气公司可能会做出改变，或者出售部分非核心资产。
（二）通用人力资源管理特色。
第一，招聘的专业侧重。通用电气公司招聘方面，较为看重专业背景。例如招聘人力资源专员，接到招聘电话，电话中大致测试英文能力，了解工作经历还有教育背景，然后到公司面试，用英文自我介绍。通用电气需求人才包括能源、医疗、交通运输、金融等广泛领域。实习生招聘一般有两个面试官，先通过电话测试，然后面试提问一些基础问题。招聘有的放矢，有专业侧重。
第二，培训的严格有序。培训严格有序，高层人员授课，教授员工基本策略与技巧，一般为公司选拔或提拔30多岁的专业人员和管理人员，培训中高层员工队伍提供后备人才。通用电气的培训采用多种形式，并为员工提供奖惩，为每个员工制定个人职业发展几乎，保持公司生机活力。
第三，考核的多方评估。包括员工自评，中层管理评价，全年考核与年终考核结合，把简单的事情做好。包括硬的工作业绩考核，包括软的价值观考核。包括四张表格，第一张是学历学习经历。第二张是个人工作记录，第三张是年初设立目标的自我评定，第四张是经理考核。
第四，薪酬与工作挂钩。薪酬与工作表现直接挂钩，据招聘网站，通用电气的实习生月薪约2000多元，销售代表月薪8000多元，会计月薪1万多元，库管月薪3000多元，工程师月薪5000多元。技术研发工程师月薪近2万元，采购月薪约2000元，市场专员6000多元。机械工程师月薪约1.8万。
第五，晋升与职业发展。晋升有公司较为细致规定，在同一职位岗位服务6个月以上，年度考核在80分以上，半年内无不良表现，晋升三级必须持有公司内部证书，并通过课程考试。分为定期晋升、不定期晋升、破格晋升等。包括后勤、办公室、营运中心的总部员工对晋升员工表现能力进行观察，根据年度经营计划提交晋升表，评审小组依据公平、公正、公开竞争机制，对表现优秀且能力胜任者，择优晋升。
通用电气从客户需求出发，从消费者需求中获得商机，为客户提供最大限度服务，这也许是通用较成功原因。
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