英伟达公司组织文化与人资管理特色

原作：龚蕾

   英伟达公司公布第三季度财报，营收和盈利增长超过预期，每股收益1.33美元，营收26.4亿美元，同比增长，高于市场预期。英伟达连续九个季度盈利高于市场预期，财报公布后股价上涨。

  （一）英伟达公司组织文化特色。

   首先，英伟达是一家设计智能芯片组为主半导体公司，全球图形技术和数字媒体处理器行业厂商，在20多个国家地区拥有员工约5000多人，在可编程图形处理器方面拥有先进专业技术，在并行处理方面实现诸多突破。

   其次，英伟达公司第三季度实现营收26.4亿美元，每股盈利1.33美元，季度现金分红提高7%，公司计划在2019财年向股东返还12.5亿美元。几乎所有业务营收增长，英伟达公司营收增长受益于全球市场对人工智能技术加速应用，新一代显卡架构Volta GPU已应用在很多互联网公司和云服务提供商，GeForce应用在挖掘游戏强劲增长，并推出无人驾驶应用Pegasus技术。今年前九个月，英伟达公司股票回购约9.09亿美元，第三季度现金股息增长7%。

   再次，英伟达公司成为2017年全球最聪明公司，据麻省理工学院科技评论杂志，英伟达公司在科技能力与商业敏感度等能力方面完美融合，英伟达公司推出产品满足市场需求。

   （二）英伟达公司人力资源管理特色。

    第一，招聘。英伟达公司招聘目标是创造员工和公司的双赢，诚信、直接坦率、团队合作，工作标准等。需求岗位有系统工程师、软件测试、解决方案结构师、自动驾驶系统开发等，招聘流程分为笔试和面试等环节。

    第二，考核与薪酬。英伟达公司开发人工智能技术，无人驾驶、虚拟现实等技术，医疗影像处理等。薪酬分为基本工资、津贴、年终奖、带薪年假、五险一金，单位食堂后勤服务等，包括实习生或员工均可获得工资报酬，医疗保险与工伤赔偿支付等。工程师月薪约2万，高级工程师月薪约2.5万。

    第三，激励方面，公司不断鼓励初级员工。英伟达公司是一家标准化公司，投入研发回报有价值，研发工程师会获得较高回报，大胆扶植与鼓励践行，推行一种明白、明确的公司文化，移动应用、游戏、人工智能、虚拟技术，英伟达公司鼓励创新，希望做效率高，计算能力强方便使用的平台。

    第四，培训。为了帮助开发人员深入人工智能等领域，英伟达公司开设系列培训，邀请业内资深人士分享，在全球各地培训开发人员，包括Adobe、阿里、SAP等企业、美国卫生研究医院、美国科学技术中心、新加坡理工学院等，根据开发人员需求，通过云端家提供个体学习技术的培训。   

    第五，从显卡制造商到人工智能变革，英伟达公司不断发展，在全球大约3000多家人工智能公司，英伟达公司能够基于市场需求开发产品，英伟达把运营公司当作一个人来管理，公司是一个生命体，企业文化是这个公司的宝贵财富。

参考文章：

1、英伟达公司2017年第三季度财报

https://nvidianews.nvidia.com/news/nvidia-announces-financial-results-for-third-quarter-fiscal-2018