企业技术女工的职业生涯规划

原作：龚蕾

 

   传统企业中，每年会招聘进入一些工人。如纺织企业，每年可能招聘进入一批女工。

   技术工人工作主要是在车间厂房，随着企业逐渐从城市中心向周边或新区转移，车间厂房越来越宽敞，工厂越来越宽敞。一些企业把旧地皮出售给职工做经济房改善，厂车通勤车上下班接送职工往返新工厂与住宅区。

   企业对技术女工学历要求一般不高，两三年职校毕业，约20岁进入企业，分配到生产一线车间，经过大约几个月短期培训就直接上岗。女工月薪工资不低，月薪甚至超过白领或中层管理月薪。

   根据咱们国家发布的关于提高技术工人待遇的意见，发出通知，提高技术工人待遇与津贴等。完善技术工人工资分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制。

   企业对技术工人需求增长，车间厂房工作环境越来越好，技术工人的经济房居住、工资待遇越来越好。与银行前台柜员服务有些类似，技术工人从事技术岗位工作，一般到三十多岁可能面临转岗或提升。
   在银行柜员工作的朋友，可能从柜员调升岗位到信贷科或风险科。企业技术女工在技术岗位工作不能做到退休，一般地，三十多岁可能将提升至中层管理，其它也可能面临转岗或改行。

   例如，有些纺织女工三十多岁时，离开技术岗位，转行到超市做理货。也有纺织女工可能在家带孩子一段时间，然后再找其它就业机会。有朋友在企业做中层库管，为能办理提前退休，可能转成技术女工，50岁或45岁退休。也有技术女工在工厂工作十几年，转行到物业做服务等。

   一般地，企业中层与高层每年招聘进人指标很少，对生产车间技术工人招聘数量较多。技术女工做若干年生产线工作后，未必一定能够升职到中层管理。技术女工职业生涯起始早，但工作十几年后，可能面临升职或换岗转型。

   银行前台柜员有些类似，本科生或硕士生毕业进入银行做前台柜员，工作几年后，面临升职或换岗转型。

   任何一种工作来说，都可能面临一辈子终身学习与不断升职，从进入工作岗位开始工作第一天，劳动者的职业生业才刚刚开始，每一步升职或进步均需要平时理论知识与实践知识及人脉圈子综合能力不断积累与提升。

   升职机会不是别人给，而是不断超越自己与自我完善与进步，机会留给随时做好准备的人们，机会等不来，机会是自我超越与争取。