前言：
很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？
希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能，看一个劳动案例，笔者就可以肯定，你足以干掉80%混日子的职场人了。
中国裁判文书网日前公开曾某与牛电科技劳动争议一审民事判决书，北京市朝阳区人民法院判令牛电科技支付曾某解除劳动合同经济补偿金等共计33300余元。
据企查查披露的判决书显示，原告牛电公司向法院院提出诉讼请求：
请求法院判令牛电公司不向曾**支付解除劳动关系经济补偿金二万八千八百七十五元；
事实和理由：
牛电公司主张2019年8月2日以曾**违反规章制度和劳动纪律与其解除劳动关系，并主张2019年5月7日至2019年8月1日期间曾**存在其工作时间长时间外出16次，早退11次，迟到4次，全天旷工25次，提交如下证据：证据一《考勤管理制度》及邮件截图、光盘；证据二监控录像。
曾**对上述证据真实性不认可。曾**主张牛电公司违法解除劳动关系，其工作内容为市场调研和探店为主，主要工作在办公室外，办公场所很大，监控并不覆盖公司所有的办公场所。
牛电公司《考勤管理制度》规定：“公司实行上下班考勤管理，员工上班前、下班后须使用考勤设备记录考勤。北京工作时间为9:00-12:00,13:00-18:00，考虑到北京的交通状况，员工上班时间可以为9：00-9:30.但需保证8小时的工作时长（第4条的4.1.1）；员工忘记打卡、上班时间不在公司办公、工作中外出，因公出差、请假等各种情况，均需办理或补办考勤手续。未办理相应手续，则按旷工处理（第4条4.1.2）；员工在工作时间未经允许不得擅自离岗，经直接上级批准，上班期间外出办事人员应至相关部门办理外出登记手续（4.1.4）；未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由、证明请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的，以及工作规定的其他情形等，视为旷工。年度内累计旷工达2天，公司将与其解除劳动合同关系，且无需给予任何赔偿。（4.1.6）”
牛电公司的规章制度以及通过民主程序并已通过劳动合同约定、公司内部邮箱的企业网盘以及工作软件“企业微信”向曾**发布和公示。曾**已于2018年4月18日亲笔签字承诺“已完整月度，并充分理解和认可《劳动合同》的内容，已知悉考勤制度等公司发布的各项制度内容。”因此牛电公司的规章制度对曾**有约束力，曾**有义务遵守。牛电公司有权依据上述规定的内容，对于曾**违反规章制度的行为进行相应处理。
曾**于2019年5月至8月期间，持续存在上班时间、下班时间打卡后，未向公司报告、也未办理考勤登记手续，就擅自离开工作岗位的旷工行为，给牛电公司的工作记录造成了严重不良影响，违反了牛电公司《考勤管理制度》，牛电公司有权依据《劳动合同》第15条约定、《劳动合同法》第39条的规定解除与曾**的劳动关系，并不与支付经济补偿金。
……
法院认为
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案争议焦点牛电公司支付曾**解除劳动关系经济补偿金。
首先，牛电公司主张曾**2019年5月7日至2019年8月工作期间存在早退、迟到、旷工，虽提交了监控视频，但并不能反映客观考勤情况，曾**对此亦不认可。
其次，牛电公司提交的《考勤管理制度》上记载如果存在迟到、早退、旷工，依该规定将进行罚款，但2019年5月至8月期间工资足额支付，不存在罚款情形。最后《考勤管理制度》并未规定未办理考勤手续即可解除劳动关系。
综上，本院认为牛电公司与曾**违法解除劳动关系，曾**要求牛电公司支付解除劳动关系补偿金28875元符合法律规定，本院予以支持。另，牛电公司同意支付曾**2018年4月1日至2019年7月30日期间未休年休假期间工资4425元，符合法律规定，且不高于法律规定，本院予以确认。
判决如下：
原告北京牛电科技有限责任公司于本判决生效后七日内向被告曾**支付二〇一八年四月一日至二〇一九年七月三十日期间未休年休假工资4425元；向被告曾**支付解除劳动关系补偿金28875元；驳回原告北京牛电科技有限责任公司全部诉讼请求。
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