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劳动仲裁:用人单位最怕员工投诉社保和公积金未缴或者未足额缴纳

你知道公司最害怕你们投诉什么吗,可能你想不到,有时候呢大家以为的并不是真正的厉害之处。

我跟大家讲,其实单位最害怕的是社保和公积金投诉,因为这二个项目对单位来说是最吃亏的。有面临全员补缴的风险。

今天我们就来讲讲住房公积金的问题,

首先要明确,你不要因为没有缴纳公积金就直接去提出劳动仲裁,经常有员工和单位闹纠纷,单位就会说,有本事你去告啊。

你如果因为这个就去申请仲裁,劳动仲裁是不会受理的,当然也不会有经济补偿金的,因为这个不走劳动仲裁,走的是投诉或举报。

只要你想好了不在这个公司继续做了,那你大可以去公积金管理中心投诉他,因为公积金是强制缴纳的。

但这些也不是重点,重点是补缴公积金和补缴社保有一个很大的区别,公司帮你补缴的社保是进入了社会统筹账户,但是补缴的所有公积金,不管是单位部分,还是你的个人部分,最后都是你自己的,你要买房可以用,你要租房可以用,你要退休也可以全部拿出来,公积金就是钱,你明白了吗。

这是国家强制企业给你额外的工资,不要白不要,一定要拿回来,所以企业是最讨厌这个投诉的,因为商量的余地很小,员工没有必要退让,谈判的空间也不大。

公积金的问题是公积金管理中心处理的,它和劳动监察还有劳动仲裁是不一样的,在我看来,它是一个可以单独处理的问题,它更不可能存在什么企业和当地关系好,可以向着企业的说法。

公积金没有那么复杂,要裁判的地方,也非常简单,有没有开户,有没有缴纳银行流水,直接就可以知道结果,要补缴多少,而且不需要通过劳动仲裁,你在职的时候和离职的时候都可以去投诉,只要你不放弃,单位这个钱就必须要出,你知道了吗。

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