数字人才的特点

　　数字人才是以数字技术为基础，以人才模型、人才软件、人才系统组成的人才信息管理模式为支撑，动态搜集、存储、处理信息的人才信息技术综合集成。数字人才作为人才信息的预测、管理、服务系统，具有其鲜明特点。主要有：

　　①创新性，数字人才是在新时代、新技术、新思维、新理念的共同催生下提出的一个全新概念，其本身就是一个时代创新、技术创新、思维创新、理念创新的产物。其创新性集中表现在三个方面：一是人才观念创新。二是人才管理方式创新。三是人才管理体制创新。②系统性，数字人才的系统性主要由人才信息管理平台建设及其带来管理模式体现出来的，比较典型的一个例子即是数字人才不同层次人才分类评价指标体系，将人才个体或群体的关联分析作为重点，力求全面系统地了解和掌握不同层次人才的信息资料，科学评估不同层次人才信息的发展变化。③广泛性，数字人才的广泛性一方面在于面向的对象广泛。人才是一个内涵丰富、外延宽泛的群体。另一方面，数字人才应用的范围广泛。主要包括人才理论创新、人才资源优化配置、人才培养规范、人才考核评估、人才发展预测预警、人才产业标准化等，此外还涉及科研资源的有效匹配整合、人才制度的持续保障以及人才发展的智能决策等领域。④便捷性，数字人才可以其迅速灵活的功能促进人才的流动和防范人才的流失，担当起最大程度地留住人才，最大限度地激活 “人”的聪明才智，充分发挥各类人才资源，实现人才资源合理配置的功能。⑤实用性，数字人才的实用性在于，对于任何使用数字人才信息平台的人和数字人才系统自身而言，其功能完善，操作便捷、界面优化，是一个能用、好用、顶用的系统。数字人才系统能够不断满足人才信息管理的需求，在建设完善相关平台时，确保系统是切切实实所需要的。⑥高效性，数字人才的高效性主要体现在技术层面、管理体系、系统层面。数字人才以数字技术为基础，能够短时间高效率地采集、挖掘、分析、处理大量的人才信息，得到高质效的人才数据。数字人才系统是建立在高效的技术体系与管理体系的基础上，通过基础支撑平台实现人才管理系统的高效智能化运转。