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近日，小编收到了不少打工者反映的劳动方面的问题，其中有一个比较突出：老板让员工辞职，然后调到或派往另一家也是属于自已的公司去工作。劳动者有时候明知道是“坑”，可又不明白老板为什么这么做，或者不清楚这么做对自已有没有坏处。
其实，这只是那些妄想着将员工“工龄清零”的老板耍的一个小手段。
打工者坐在地上吃盒饭
遇到这种情况，劳动者只要弄清楚老板的真实目的，以及收集一些相关的证据，完全不用怕：
1、老板的真实目的：为了逃避“签两次固定期限合同后要签无固定期限合同”、“工作满十年后要签无固定期限合同”，故意而为之。
2、这样做，只要员工能够证明两个公司之间存在一些关系，其实在法律上完全无依据，站不住脚：
根椐“最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（劳动界简称”司法解释四“）第五条的规定：
第五条：不是劳动者本人意愿，从原单位调往另外一个新用人单位，原用人单位没有支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第38条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原单位的年限合并计算为新用人单位的工作年限的，法院应当支持。
打工妹在搬砖
那么，哪些情况，属于”不是劳动者本人意愿，从原用人单位被安排到新用人单位“的：
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位，只是劳动合同变更为另一家公司的：
比如：你在原公司原岗位上班，并没有真正调动到另一家公司，只是让你把劳动合同上的公司名称变更成另外一个名字的。这种情况，你完全不用担心，可以签，也可以不签，反正签了也不怕，到时候也算连续工龄的。
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：
比如：用人单位给你出具了书面的任命书，从A公司调到B公司的。注意：你要保留书面任命或调动通知。
C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者调动的：
比如：A和B公司合并，或者A公司分成B和C两家公司了。
D、用人单位与其关联公司与劳动者轮流订立劳动合同的：
比如：A 公司和B、C公司同属于一个集团旗下或者一个老板的三家公司。公司不停的用不同名称签合同。或者你被派往这几家公司工作。
打工妹在搬家
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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