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下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验，简要解答如下
第一，劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同，
1.劳动监察主要处理用人单位，违反劳动法律的行政责任，那么这种责任呢，有他的主动性，比方说用人单位，违法，强制劳动者加班的，这个时候即便是劳动者没有举报，那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理，这是法律的规定，但是实际处理中可能会与法律规定有些差距，在一些特殊的情况下，劳动监察也可以，行政调解一些单位对劳动者的赔偿，但这不是劳动监察主要负责人。
2.那么劳动仲裁呢，他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为，劳动仲裁是准司法机构，他没有，主动性，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查，对于用人单位的违法行政责任，劳动仲裁不予处理。
3.两者的处理事项也有所不同，比方说用人单位拖欠社会保险费的，这属于行政追缴行为，那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿，比方说劳动关系的确认，比方说违反保密协议的赔偿，那么这些问题都是平等的民事纠纷，劳动监察就无权处理，只能由劳动仲裁进行审理.
二，劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。
1.两者都依据相同的劳动实体法
劳动监察也好，劳动仲裁也罢，都是依据的劳动法系，那么劳动法系又分为实体法，程序法，实体法，比方说劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，比方说工资支付规定，你好，劳动监察与劳动仲裁都需要遵守，
2.两者所依据的劳动程序法有所不同
1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系
那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》，他属于行政法规，以及人事部颁布的劳动监察若干规定，它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.
2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系
劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》，以及人社部的劳动仲裁程序规定，而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。
三，劳动监察与劳动仲裁，需如何选择？
1.简单来说，如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理，那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿，比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。
2.如果较为复杂的，劳动争议赔偿，以及确认劳动关系，或者是，保密协议，竟业禁止类的劳动争议赔偿，都需要通过劳动仲裁解决。
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