最好的工作给了会说的人

莲娜

《海外文摘》2011年第7期

    一、不要怕敲关着的门
　　如果你在第一次面试中被拒绝，不要急着投降，而是要尝试争取再一次面试的机会，在面试官那里弄清楚他们拒绝自己的理由。如果你认为他们的见解有失偏颇，可以直接去见你所应聘部门的领导，向他说明你可以为公司带来的利益。为此，你应该事先了解这一部门的实际情况，并清楚自己应在哪些方面做出贡献。
　　伊维塔·亚历山大洛娃，Capital人力资源公司经理：“不要在任何情况下固执己见，更不要随便提出要求，要表现出温软的一面：应该客气地提出请求第二次面试的意愿，说明这个职位对你意味着什么。将面试官视作自己的朋友，请求他帮你得到第二次面试的机会。”
　　二、提防骗子
　　如果招聘启事上某一职位的薪水远远高于市场平均水平，你就要提高警惕了。也应注意，招聘启事上是否注明了公司的名称和地址。如果上面只给出了一个手机号码，这说明它也许是一个并不光彩的公司。如果雇主要求受聘人员支付所谓的“培训费”等费用，这也是一个欺诈的迹象。
　　玛丽娜·米罗诺娃说，Index person人力资源公司副总经理：“过高的薪水应当引起人们的警惕，与此类似的还有对应聘者的模糊要求。比如，一个公司想要招聘副经理，而他对应聘者的年龄要求为18至80岁，教育程度不限，这就应当引起人们的注意了。”
　　三、勇敢地说出自己的失败之处
　　可以在简历中同时指出自己的优缺点。面试官会对你事业中的失败经历很感兴趣，因此不应该对此保持沉默或是把以往的过失看作笑话。能够诚实地讲述自己的失败会给人留下你很成熟的印象。
　　玛丽娜·米罗诺娃：“要找那些真实的不成功的，但又不至于诋毁你的案例。”
　　四、不要忘了有用的关系
　　“自己推荐自己，自己给自己所需要的！”这应作为求职者的座右铭。想要得到理想的职位，就要利用所有能用的渠道。你联系交往的人越多，你找到自己位置的可能性就越大。
　　伊维塔·亚历山大洛娃：“给人事部打电话，与谈得来的人事部职员保持联系。不断深化自己的旧关系，不要忘了自己以前的客户、经济伙伴、朋友和认识的人。”
　　五、和面试官“闲聊”
　　和自己的面试官开展充满感情的谈话，找到可以拉近距离的共同点：体育、音乐等爱好。这段谈话无所谓涉不涉及工作。有时公司招聘员工不是因为他的职业技能，而是因为他的个人素质。
　　伊维塔·亚历山大洛娃：“尝试找到你的面试官的个人信息，这将使你面对他时表现得更为自信。”
　　六、和未来的老板面谈
　　在终面之前设法见到未来的上司，并和他直接对话。你在工作中能否感觉轻松愉快很大程度上取决于你的领导。面对面地接触自己的上司，你才会明白自己能否跟他共事。
　　玛丽娜·米罗诺娃：“即使在这个部门除了你以外还有20个人，你仍无法避免与上司的日常交往。最好事先看好你将为怎样一个人做事。”
　　七、让自己的简历更突出
　　多介绍一些自己事业上所取得的成就。招聘者对学位证书的兴趣并不大，他们更感兴趣的是你作为一名员工的能力。可以写下你为以前所在公司做出的贡献。
　　玛丽娜·米罗诺娃：“要掌握好尺度：不要用上10多页来描述你曾经间接参与过的任务。”
　　八、准备好推荐信
　　即使招聘方不要求个人的说明书或推荐信一类的文件，你也不要忘了带上它们。它们最好是你以前相关岗位的领导为你出具的。你应该用它们不断丰富你的简历。
　　伊维塔·亚历山大洛娃：“如今推荐信越来越重要了。如果你是刚刚毕业的学生，那么最好能够拿上学校或者实习单位的评价。”
　　九、在网络上寻找工作
　　近几年，上网找工作已经成为了求职主流。在专门的求职网站上注册，你就可以得到浏览最新招聘启事的机会。而这也有利于结识到所需要认识的人：那些你所中意的工作单位的员工或是人事部人员。
　　玛丽娜·米罗诺娃：“在找工作时应该用到各种现实的条件。现在还不是所有工作单位都通过网络招聘员工，不过广泛的寻找还是能够提高入职机会。”
　　十、完善细节
　　尽可能多地收集关于你的目标工作的信息。在网上查找对这家公司的评价与反馈。通过自己的社会关系找到这家公司的员工。不要忘了在面试中主动提出问题：你实际可以拿到的薪水是多少？会不会拖欠工资？需要加班吗？为什么会有前辈主动辞职？
　　伊维塔·亚历山大洛娃：“所有重要的问题都应在面谈时弄清楚，而不是在面试过后再通过邮件或者电话的形式向人事部门咨询。面试前应事先想好需要弄清的问题。”
　　[译自俄罗斯《劳动》]