与同事好好拉关系要注意做到以下几方面：
不论与同事关系亲疏好歹，都要保持正常合作，不要把个人私情掺到工作中来
与同事发生些个人嫌怨是不可避免的，这些嫌怨能化则化，千万不要带到工作中来，以致在工作中处处与之为难，不合作，这样会给人一种心胸狭隘的感觉。相反，对于你很合得来的同事，因为你俩关系好就给他许多“后门”走，也会给人留下坏印象。这两种做法都会妨碍公务，影响公司的业务，也会破坏集体的利益。
因此，先公后私、公私分明是做人最高的原则。一方面，你不要因为在工作之外与哪位同事有不愉快的冲突，就在工作上找对方的麻烦，使其难堪，另一方面，也不能因为是自己私交上的好朋友，就在工作中纵容他们“宰”公司，他们犯了错，必须严格纠正，不能包庇他们。
努力修正自己的嫉妒心，有利于你与同事之间和睦相处
同事，特别是一个部门之间的同事最容易产生嫉妒，因为他们年龄相仿，职务相当，学历相同。一旦有的人被上司赏识之后，其他同事中也许会有人不服气，嫉妒那个被赏识的人。你应该很好地利用嫉妒来激励自己，当你发现同事有优点、业绩突出时，你要真心地祝福他，并且向他请教，取长补短。而有的人觉得“他比我强不了多少，为什么他行我不行”，于是就怀疑这人有关系或给领导送礼了，这样想怎能成为自己进步的动力呢？
你能消除了自己的不服心理，就会把嫉妒转化为学习他人、提高能力的契机，也能和同事保持较和好的关系。
同事被上司批评时，你表示同意后要说一些同事的优点
当你遇到一个肆意批评下属不是的上司正在批评你的一个同事，你应如何把握应付这种事的分寸？
首先，你应承认这个同事有缺点，上司批评的对，然后别忘了说出这位同事的其他优点。这样不至于因照顾同事的面子，不同意上司的批评而招致上司的不满，也不会因你只说同事的缺点而招来同事的怨恨。
同事被上司当众辱骂后，你过一段时间再去劝导、安慰一个下属在许多同事面前遭到斥骂，心里一定很窝火，因为他的面子在同事面前丢尽了。这时，最好不要马上对他安慰，此时他正在火头上，你的好意安慰可能被看成是冷嘲热讽，是假意安慰，实则取笑。所以，这时你要沉默，等下班后，再用适当的方式去劝导他，这样他的火气不那么盛了，也不会迁怒于你，还会对你的同情产生好感。
有关同事的隐私，即使知道也要装作不知道
“嘿！他真是守口如瓶！”如果一个人能被他人这样认为的话，他一定是具有强大说服力的人。
常常有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度不健全……这些都可说是公司里常见的一种现象，而这些人也喜欢借喝醉酒来胡言乱语，甚至说大话。
“……哈……科长的太太红杏出墙，谁不知道？可怜的科长老是教训我们别到外面去风流，没想到，自己的太太却……哈！”
同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间内说出。
如果，这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事隐私的人实在是太没有道德了！
“……那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。
像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地到处宣扬。因此，有关同事的隐私和秘密，最好不说为佳。
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