没有金刚钻，别揽瓷器活

任何一个职场人士，只有掌握一定技能、具备一定的能力，才能够获得相应的职位；只有具备一定的管理能力，才能够做好一个管理者。所以，在职场上，一个人要想获得加薪晋职，必须不断提高自己的业务能力，不断学习管理理论，在“瓷器活”来临之前，先打磨好自己的“金刚钻”。

很多职场人士都有很强的上进心，希望获得升职加薪的机会，但很多人却忽视了在晋升来临之前做必要的准备，结果在上面对他们进行考察时，被淘汰了还不知为何。一般来说，一些晋升制度比较完善的公司在提拔管理人员之前，会派他们做一些高难度的工作，以考察他们处理复杂事务的能力。此时，有些人由于平时缺乏必要的准备和锻炼，在重要关头把事情搞砸，这样的人，自然难获得升职的机会。

要想揽“瓷器活”，首先要有“金钢钻”。不能等到“瓷器活”来了，再去找“金钢钻”，那就来不及了。《三字经》上有这样一段话：“幼而学，壮而行。上致君，下泽民。扬名声，显父母。光于前，裕于后。”讲的是一个人小时候只有努力学习，长大后才能将学到的知识用到工作和事业中去，立功扬名，报效国家，光宗耀祖。在职场中，要想升迁也必须如此。试想，一个人要想升迁，不在升迁之前提高自己的业务能力，学习一些管理知识，上司怎么可能把他提拔到管理层上去呢？

职场如战场，竞争激烈、压力大，倘若你没有“金钢钻”，“瓷器活”来了，别人是不会等你去“买金钢钻”的。时间就是金钱，时间就是效益，公司需要的是立马就能派上用场的人才。那些善于谋求升迁的职员，会在平时练就过硬的业务能力，掌握丰富的管理知识，将自己的“金钢钻”磨亮磨尖，只要出现“瓷器活”，他们马上就能将其揽下来，亮出自己的优势，击败竞争对手。

有一个来自西部贫困山区的19岁男孩，尽管他很勤奋，但由于高中学历，只好到一家工厂做了一名工人。他一边扎扎实实地做好工作，一边抽时间读一些管理类、社科类的书，弥补自己知识的不足。他坚信，只要自己努力不懈，将来就一定能够做得更好。很多人对他的举动都不理解，一个小小的打工仔，学什么管理，难道要等着将来管理自己的老婆孩子啊？他没有在意别人的议论，依然我行我素。他认为，在当今社会，一个人要想获得成功，经济知识和管理知识是必备的。

两年后，他等来了机会，他所在车间的车间主任因事故被辞退了。于是各生产小组的组长都来争车间主任的职位。但是，车间主任这个职务只有具备较强的一线工作经验和管理能力才能胜任。前一任车间主任也是来自一线的工人，但是由于学历低，管理能力差，常常引发工人们的抵触情绪，导致效率低下。因此，在任命新的车间主任时，厂里的领导非常犹豫。因为车间的工人多是初中、高中学历，没有专业，而派一个有专业管理经验的人又几乎不懂一线的工作情况。于是，公司决定在一线工人中竞聘，让一些有两年工作经验的工人参加竞争。在考核时，既要考核工作业务能力，也要考核管理能力和管理知识。

于是，这个男孩毛遂自荐，领导看他的资历只是刚刚够格，就问他凭什么证明自己能够当车间主任。于是，他分析了业务情况，谈了自己对管理的看法，甚至对市场发展的前景进行了大胆的预测。一时间，厂里的领导为男孩丰富的知识感到非常意外，没想到一个粗放型企业的一线员工里，居然藏龙卧虎。一个月后，他就成了该车间的车间主任。

职场人士若想获得晋升，必须能给公司创造效益。作为员工，即使与上司的关系再好，如果业务能力和管理能力差，业绩一塌糊涂，不可能有升职的机会的。所以，身在职场，要想获得晋升，有所作为，必须想办法打磨好自己的“金钢钻”，学习必要的管理知识，提高自己的能力，营造好良好的人际关系，只有这样，在有了“瓷器活”时你才能随时将其揽下来，做出令人刮目相看的业绩。

在职场，机会对任何一位职场人士来说都是非常重要的，但是，重视机会的同时更要重视自己的能力。没有实力做后盾，即使机会来临，就像开一家餐馆，只有先准备好餐具和加工的菜品及原材料等待顾客，不能等顾客来了再去买餐具、买菜。“机会只垂青那些有准备的人”，职场也是一样。那么，尽早打造自己的金刚钻吧，为瓷器活的到来做好充足的准备！

感悟：无论是工作，还是生活，一旦我们陷入难以自拔的泥潭，就会促使我们思考：为什么会陷入泥潭？让一个人陷入泥潭的因素很多，而最难发现，破坏性最大的，恐怕非习惯莫属。坏习惯是一种可怕的力量，它不仅可以在无声无息中将一切颠覆，而且还很难被人觉察。人生逆境局面的形成，和不良习惯脱不了干系。所以，走出泥潭要从养成一个良好习惯开始。身处职场，最关注的无非是“利益”。升职加薪是每一位职场人士的渴望，也是对辛勤工作和出众业绩的奖励。职场，到底还是一个利益场。当然，赤裸裸地追逐利益也是对的。这就需要了解职场的利益之道，用正确的职场观来维护自己的利益，在角逐中立于不败之地！……文/单眼老表