说起小人，如过街老鼠，人人喊打。
可是，从古至今，小人层出不穷，且大多春风得意，风光无限。
为什么会这样？一方面是因为上有所好，下必甚焉。更重要的，小人有5个少有人知的优点，使得他们行走职场畅通无阻。
倘若你不明就里，只知道骂领导亲小人，远贤臣，那是上了诸葛亮的当了。
小人的第一个优点：知进退。
领导不是圣人，也有七情六欲，某些时候领导也会因为公事私事，心情不好，烦躁不安。
小人善于察言观色，知道什么时候该进，什么时候该退，不给领导添乱。
而那些以工作为重的人，往往不管领导高不高兴，只管敲门，汇报工作，汇报问题，给领导火上浇油。
两相比较，你说，领导更烦谁？更喜欢谁？
小人的第二个优点：知分寸。
领导不是圣贤，工作也会发生失误。面对这种情况，小人很善于拿捏分寸，在一些重要场合巧言令色，为领导分忧，缓解领导的难堪。
而一心为公的人，非但不体谅领导，反而一副公事公办的样子，追究责任，兴师问罪，让领导下不了台，情何以堪？
小人的第三个优点：知轻重。
利益面前，熟轻熟重？小人的答案不一样：当然是领导为重，单位次之，员工为轻。
倘若做领导没什么好处，尽喝辣子汤，谁还愿意做领导啊？
可是，有些人偏偏苛求领导，要求领导心底无私天地宽，在好处面前优先考虑普罗大众，这简直太不懂事，太不知人性。
小人的第四个优点：能扛事。
小人不是随便什么人都能做，扛不住事，想做小人也没机会。领导个人如果出现了大的问题，小人常常能及时顶上扛住，帮领导渡过难关。
没有“牺牲”精神的人，做不到委曲求全，势必让领导没法继续玩转。
小人的第五个优点：会来事。
前面四个优点加起来，也不如这个优点的分量重。
因为小人会来事，领导才有可能呼风唤雨，要业绩有业绩，要面子有面子。
有这么会来事的小人鼎力支撑，领导很有可能前途无量，步步高升。如此，实现主子与奴才共进共荣，岂不快哉！
相反，不管你为人多么正直，如果你不会来事，领导怎么可能喜欢你？重用你？
以上这些小人的优点，表现出两个共同点：
一是以领导为中心。小人只需要捍卫领导的利益，一好百好。
二是夹杂个人私心。小人做出种种努力、种种牺牲，最终都是为了实现个人利益最大化。
如果小人得逞了，其结果必然是，更多的老实人一定吃亏。大饼只有这么大，他多吃多拿，其他人就会少吃少拿。
所以，小人的结局必然是：只能讨得领导欢心，没法讨得大家喜欢。
如果小人不懂得适可而止，不懂得夹着尾巴做人，像中山狼那样，得志便猖狂，其最后命运通常都死得很难看。
看看秦桧曾经多么风光，一人之下，万人之上，可是现在还低头跪着起不来呢。
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