这几种难以被提拔的人

商业案例参考

管理哲学

老板大讲堂

一、埋头苦干型

这类人在我们工作中非常常见，他们的优点是任劳任怨，极少抱怨工作苦和累，只要领导安排下来的事情，很少推脱。但是这类人中有部分只会埋头干活，而缺少了自己独立思考和表达能力，在做事情的时候，喜欢墨守成规，很少去创新工作方式方法，对于工作中出现的新问题，解决能力明显不足。

他们对于自身工作取得的成绩，很难通过发言或者文字材料表达出来，导致“虽然做了，但是别人不知道”。久而久之，领导会喜欢把一些简单的但量大的工作安排给这类人从事，一般只是负责一项大任务中的一块，较少会让他们牵头负责全盘工作。

二、油嘴滑舌型

这类人员在一二十年前，也许还有机会凭借和领导的关系而得到提拔，但是现在各方面管理越来越严格，各项指标考核越来越科学、细致，现在选人用人普遍遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方针，老油条型员工，则是让领导十分头疼的那一种，因为事多人少，派这种人出去做事，很可能事情没有做好，回来还一顿抱怨，到时又需要派另外的人来善后，费时又费力影响整个单位的运行。

所以对于这类员工，领导只会时刻紧盯你的工作进度，绝不会想去提拔你。

三、不善沟通型

不善人际沟通的人，一般在工作中不知道收敛自己的习性，很多时候容易发表一些不正确的言论，对单位和部门造成不好的影响。有时候也因为喜欢直来直去和不懂得变通，导致和同事的关系闹得很僵，甚至在单位吵闹，最后需要领导前来调解。

这样的人，也是很让领导头疼的，很可能最后领导就是把这样的人安排到一个较少需要和他人打交道的岗位，让他们老老实实把工作完成，守住自己的一亩三分地就好。

四、过于能干型

有的工作人员，能力十分强，对于领导分配的任务，一是能够自己主动谋划，二是工作特别细致，三是每次都高质量完成，最关键的是他们负责的工作都是别人不愿意做或者做不好的，即使有人接手，也需要半年或者一年才能完全掌握，而这项工作又是整个单位年度考核的重点，所以容易导致，领导过于依赖，碰到一些喜欢当甩手掌柜的领导，更是不愿意放人。

说实话这类人挺冤的，工作干得好却不会被提拔，不过我们相信现在领导们的综合素质也是越来越高，而且因为都是从基层一步步爬上来的，都能体谅下属的心情，今后有提拔的机会还是会积极向考察部门推荐，而不会为了自己而“不放人”。

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