编辑：冰川松鼠
来源：蓝血研究
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金牌奖是华为授予员工的最高荣誉，意在奖励为企业持续商业成功做出突出贡献的团队和个人。2017年华为共评选出1785名金牌个人，574个金牌团队。但每年只有32位金牌奖获奖员工代表会收到邀请函，应邀来到华为坂田基地A3湖畔与华为总裁任正非合影。
邀请函说：
亲爱的员工：
恭喜您获得“百里挑一”金牌奖。
感谢您一直以来的努力奋斗，更要感谢每一位华为家属的默默支持，因为有他们的爱和支持，我们心里才有了劲儿，才能走得更坚定、更勇敢、更心无旁鹜。这份荣誉也有他们的一半。
有时间，真诚地邀请您和您的家人来公司园区走走，看一看风景，吃一顿饭。
2018，期待您创造下一个“传奇”！
华为公司
2018年3月
2018年3月27日，同样是32位幸运者。他们中有直面挑战、敢于亮剑，成功突破阿塞拜疆一牌无线空白市场的销售精兵；有从中世纪教堂玻璃受启发，从而解决手机摄像头防震难题的技术专家；有引入先进思想和方法，大幅优化芯片架构设计仿真效率的芯片架构设计师；有为精密制造插上数字化的翅膀的光电制造专家；有建设公共的知识服务平台，减少IT重复投资的知识管理工程师；还有通过网络安全笔译和口译，建立华为安全形象的翻译……
为了感谢他们所做出的贡献，华为总裁任正非（任正非这些年说了些什么？点击阅读）与金牌员工集体合影，并与每位员工单独合影。
在华为，什么样的员工能成为金牌员工呢？
1、金牌个人奖是从年度考核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10~15%，金牌个人奖比例为0.5%。要拿金牌，首先得进入A的行列，不仅是A，还得是“A里面靠前的”……
2、金牌员工必须是 “为部门努力奋斗做出了卓越贡献，支撑公司取得了商业成功”。通俗点说就是部门及周边同事说起他都会竖起大拇指，点32个赞： “哦，TA啊，确实厉害，技术大拿、问题单解决牛人、销售达人……”
3、恪守公司核心价值观和信息安全要求。假如年度诚信档案中有不良记录，金牌与你无缘。另外，信息安全违规也是绝对不允许的。
和之前我待过的品牌咨询公司不同，华为公司与众不同，一直以来都很看重激励，包括物质激励和非物质激励：我还记得2015年加入公司时，公司把由于管理改进所分享的节约奖励，全部分给员工了，每个人发了1000美金。非物质激励方面，和任总合影就是一种最棒的激励。虽然有时候工作累一点，但还是觉得挺值得的。
我并不觉得金牌奖是属于我一个人的，因为任何一个项目不是靠一个人的力量就能完成的，而是需要互相配合、协作，我要感谢团队的每一个成员，谢谢你们。
——Zachary Overline
这次和任总合影机会难得，和他握手时心情激动，也很高兴认识了一些非常优秀的牛人，感谢领导能给我这样的机会。路由器电信以太整个研发大团队都非常上进拼搏，做出了很多成绩，相比之下我个人作用其实很小。今年团队在效率倍增、产品竞争力、网上质量几个方面的挑战很大，接下来我要和团队一起继续奋斗，脑洞大开做出更大的贡献。
——张连靖
好多人都比我优秀，我能获得金牌员工真的是很幸运的事，更是对我莫大的肯定。作为翻译，过去5年我一直是在网络安全领域深耕，今年会转向新的领域，会遇上很多挑战，但是激励过后，会更努力地工作，希望自己可以更杰出，见到老板的机会可以更多。
——张静斐
蒋波：我提前了一个小时就到现场了，来公司快8年，第一次见到老板，有点小激动，觉得幸福来得太突然了。我主要负责的是华为应用市场后台的系统设计，我们的目标是提供第三方应用的安全下载，让用户能够放心下，畅快玩。
亢治：连续得了5次金牌团队奖，我终于得到了和任总合影的机会。我们团队这几年啃下了很多的硬骨头：解决安卓手机越用越慢的顽疾，降低Mate10的功耗，达到接近两天的水平……每年我们都挑最难的去做，我知道，金牌的分量越来越重，今年我们会向第6块金牌发起冲击！
孙化石：这是我进华为的第十四个年头，以前都是汇报和开会远距离见到任总，第一次这么近距离握手、合影，非常激动。今天看到有很多部门的员工一起汇聚在一起，有来自一线区域的，也有机关平台的，氛围非常好，就像现在公司倡导的“全营一杆枪”，让我们对未来充满信心。
李俊波：从科威特飞回来，我就为了这15分钟，能代表中东一线的兄弟姐妹和任总合影，非常激动。三四年前，我从运营商合同经理向企业网渠道经理转身，从售后转到售前，每一步都走得挺不容易，但公司非常支持我们，给了我们很多鼓励。
王晓安：对于我们技术人员来说激励的意义很大，我第一次能够真正感觉到自己做到的东西得到公司和任总的认可，非常骄傲。这种激励感，也让我们感到肩上沉甸甸的责任。
琚旭：荣誉是VRPV8集体的，我从原型阶段开始一直在VRPV8，不断学习、成长、收获，也一路见证了VRPV8作为公司级平台的核心竞争力。我以作为VRPV8团队一员为荣。
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