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大四,一般找到工作都是要在毕业前实习一段时间的。现在签的是家小公司,面试时领导说想把我当项目经理去培养。实习期间发现同事们学历都不如我,甚至目前跟我同样岗位的大多是专科生(没有歧视专科生的意思,只是跟他们说话总是谈不到一块儿去)。我一直觉得周围环境对一个人能力的提升有很大的影响,但是又有人说过,不要去大公司做一个螺丝钉。
值班魔君:
大四,去了一家小公司,领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是,你赶紧跑吧,你八成是进了传说中的傻逼公司了。
一般情况下,无论大公司还是小公司,只要是正常的公司,或者正常的公司领导,都不会在面试的时候,对一位大学都还没毕业的实习生说:“小兄弟,我看你骨骼精奇,日后必定是个当项目主管的奇才”。不出意外的话,那个小丫挺的领导是在给你画饼,什么项目经理,都是浮云,以后他会继续给你画各种各样的饼的,葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了,就败了。更多内容关注微信魔鬼销售学:xiaoshouxue
说到这里,突然想到,当年我找工作逛各类招聘网站的时候,经常会发现有种非常高大上的职业,叫做“储备干部”。从字面上理解,觉得进入到公司后,会被当成干部来培养,很快就会荣登CEO,迎娶白富美了,然后一看薪水范围,不是特么面谈,就是800-1000块,我直接吓哭了,打听了一下,这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。
我要表达的是什么呢?第一份工作,基本上都是第二份工作的跳板,应该尽量找知名的、三观正确的大公司,即便在其中打杂,薪水微薄,都无所谓;假使找不到大公司,被莫名其妙的小公司看中了,也要判断一下,这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的,肯定都不正常,而判断的标准就要看钱,小公司给你钱多,就是对你最大的重视和信任,别的都是扯淡。
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