一、庞大的市场
1、据《2016年全国农民工监测调查报告》数据:2016年中国农民工总量2.8171亿,比上年增加427万人,增长1.5%。如果考虑潜在和延伸用户,这个数字应该在4亿左右。其中有蓝领需求的用工企业+数量为:服务业(1000万)+制造业(350万)+商贸业(1000万)+个体工商户(4000万)。
2、蓝领平均每年换工作3-4次,蓝领岗位月流失率平均在15-20%。有蓝领需求的用工企业会一直在招人,重复性消费频次相对于白领市场有很大的提高。
二、蓝领求职就业的痛点
1、蓝领群体找工作大多数由老乡或者朋友介绍。
蓝领群体受时间、空间、金钱、体力等制约,交友圈较窄,注重近距离、同行或同乡社交。会形成小群体求职就业特点。蓝领求职者对用工企业的工作内容没有彻底了解清楚。没有结合自身的实际情况来选择适合自己最合适的用工企业。导致蓝领岗位人员流失严重,对蓝领群体和用工企业造成了很大的困扰。
2、通过人力资源供应商统一安排入职。
用工企业需求人数庞大,企业内部职能部门管理如此庞大的人员数量捉襟见肘。为了让企业提高效率,业内企业往往会把招募工作外包给人力资源服务商,这是蓝领求职就业的重要渠道之一,从而造就了人力资源供应商这一行业的壮大,致使无数人力资源供应商涌现出来。但其中也不乏有不正规、乱收费的人力资源供应商。没有规范的合同、费用明细等,导致了蓝领求职者的切身利益得不到保障。因此,每一年蓝领就业人员与用工企业、人力资源供应商各种劳资纠纷事件屡见不鲜。
在如此庞大的蓝领就业市场蓝海下,问题显而易见。那么我们该如何去打破这个市场现状,蓝领就业市场健康的出路何在?
在互联网快速发展的驱动下, 无数O2O平台如雨后春笋般冒出来。而蓝领就业市场领域急需一个蓝领群体与用工企业之间关于就业信息公开、透明的平台。企业可以在平台发布最新的招聘信息(务工地点、薪酬、福利等),蓝领群体可以通过平台获取到最新的用工企业信息,结合自身实际情况选择适合自己的用工企业。因为蓝领群体就业受时间、空间限制,注重近距离、同行或同乡社交。随着社交软件的兴起,QQ和微信带给他们的更多是家人、朋友交流的便利。依靠社交平台及互联网媒合平台打造蓝领就业市场生态圈,是破解蓝领群体就业问题重要渠道之一。
由此可见,蓝领就业市场急需打造一个蓝领群体社交求职生态圈(如图)。
企业加薪难觅蓝领，究其原因就是蓝领打工一族与用工单位信息不能完全匹配。改变招聘战略思想是各用工单位必行之路。目前白领招聘服务网站层出不穷,目前已趋于饱和;而蓝领招聘领域则处于空窗期,发展潜力巨大。随着近年来智能手机的普及以及上网资费的逐渐降低,移动端的蓝领招聘将会逐步成为主流。现在市场上求职蓝领主要以80后、90后为主,乃至00后为主力军,与上一代蓝领相比,新生代蓝领不仅就业观念发生改变,而且连找工作的渠道也在变化。“互联网+”概念的出现为实现蓝领招聘互联网化提供了契机。
在以上的原因和趋势背景下,蓝领招聘网站纷纷踏入这个蓝海市场,广东帷策互联网有限公司旗下的品牌任一门招聘平台专为蓝领招聘的网络平台,项目提出垂直细分蓝领招聘市场,建设一个实现蓝领与企业无缝对接的招聘平台旨在为蓝领解决就业难,用工单位招工难的两难问题,广东帷策互联网有限公司将串联起整个蓝领大军,用工企业,实现双方信息的完美匹配,提高效率,节约成本,同时也能降低社会就业的矛盾风险,让蓝领就业更加简便有序化,任一门平台让求职与求才双方可以直接面对面的进行招聘与求职,让传统的就业场景完全得到颠覆,求职者的外出是去企业报到、任职,而不再是外出找工作的概念,充分达到几近零成本的招聘与求职活动,同时求职者不需要透过任何的中介,可以有效避免欺瞒与拐骗,更不需要劳心劳力的盲目求职,或是去人才市场人挤人,达到轻松找工作的境界。
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