1、定位。到岗时，没人把你当人才，是极正常的，除非你的父母很特殊，或者你入职的方式很特殊。
2、法则。证明“自己是人才”的方法看似很多条，归根结底只一条：勤劳与坚持的同时，勤于思考。比如反思一天的工作得失，总结还能提高效率的细节，言行不当的举动。
3、素质。最重要的素质是：比给你下达指令的人，更清楚你下一步（甚至之后三步）该做什么，并合理妥善有礼貌地去完成。
4、合作。能够发现优秀的人，向他学习，同时，也发现平庸的人，能够与之合作，必须在工作本身超越他。
5、环境。没有竞争的环境，根本谈不上环境。所谓竞争，是指你随时会被取代。
6、时间。事情有时候同时涌来，有时候一件事没有，忙的时候需要分清主次，确定侧重，并沟通协调，闲的时候，把关于工作的思考一条条写下来，适时地适当地找优秀的人聊天。
7、意愿。合理的意愿步步推进，才称得上理想，否则就是白日梦。www.yuludaquan.net所谓合理意愿是指：今天比昨天效率更高，与优秀的人更多交谈。
8、诉求。谁都想要更好的机会，但只有被给你下达指令的人、负责你工作业绩评定的人信任，你才有机会提出诉求。跨越式的诉求，只能用跨越式超常规方法提出，前提是，你被其中一人完全信赖并力挺。
9、沟通。做到以上的一切之后，争取一次与上级完整交流的时间，提出你的问题，同时给出切实建议。
10、总结。如果你所在的团队认可你的能力，信任你，但不给你更多发展的机会——只能证明两件事：上司不爱惜人才，上司没有能力。这样的岗位，可以伺机摆脱。
11、看待自己。如果你没有与优秀的人做成朋友，可以证明也许你不如你想象得优秀。此时，必须正视自己，调整方向。否则会非常失落，并一再挫败。
12、目的。实习的最高目的是能够让你重新认识自己！让你从之前的空想和遐想中脱离出来，让你认识到什么样的心态什么样的思想才能够让你在毕业后顺利的融入这个五彩缤纷的世界！
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