年龄大了,不好找工作,只能做保安?答案是否定的。
一个人能够在什么样的岗位上任职,主要是看个人综合素质是否与岗位要求相匹配。
个人的综合素质就包括年龄、受教育程度、性别、技能等诸多因素。
年龄大只是一个提高了找工作难度、缩小了工作可选择范围的因素,但是并不意味着只能去做保安工作。
1、保安大龄化只是局部现象
保安大龄化只是在这个行业内发生的一种现象。如果单纯从这个现象得出大龄人士只能做保安这一结论,未免有些牵强。
而且表面上看起来保安年龄普遍偏大,并不是单纯由求职方引起的。
首先,从保安公司的角度来说,没有刻意要“剥削”大龄人。
公司有用人需求,市场上有求职人员,只要能够胜任工作,工资协商一致,就能达成雇佣关系。
其次,保安公司肯定希望能够有更多的年轻劳动力。
但是年轻人的职业选择越来越丰富,即便是受教育程度很低,也可以做快递员、外卖员、货物搬运司机、开小店或者在企业从事一些简单的工作;
多少掌握一些技术,就可以靠脑力吃饭,肯定不愿意再拼身体。
最后,不能以偏概全,很多年轻人也在从事保安工作,只不过是直接与企业签订劳动合同,这样在工资和福利方面都更加有保障。
2、年龄大只是一个特征
快要退休、年龄不得高于35岁、应届生,都属于年龄这一因素的范畴。
但是不管哪个阶段,找工作的思路都不会变。
比如,要评估自己的能力和需求,想好选择什么样的行业、公司和岗位,通过什么样的方式找工作;
还有就是目前市场上哪些工作岗位可以选择等等。
保安岗位只是一部分大龄人士经过思考后认为适合自己的工作,不能代表所有年龄较大人群的想法。
大龄人士和年轻人一样有自己的爱好和选择的权利,所以他们未来从事的职业也是多样化的。
3、大龄保安群体画像
大龄保安这一群体有着统一的特征,比如来自社会底层、受教育水平极低、进入城市后长期以体力劳动为生、无特殊技能、没有受过互联网思维教育等等。
总的来说更像是旧时代的遗留。当互联网经济席卷而来的时候,
他们年龄已高,不善学习,尤其是思维已经固定,没有能力从中享受到福利或者抓住一点点机会。
这些人是特殊的存在,他们在职业道路上的选择只在这个特殊群体内具有代表性。
如果放之整个社会,并不能代表大龄人士这一整个群体的择业方向。
我想这里头主要的决定因素还是看个人有什么样的技能,技能多自然选择多,能力强上岗机会就大。
我建议大龄人士可以考虑向以下几个方向发展。
1、退休返聘
这种对大龄人士来说是最方便的再就业方式。一方面还是自己工作多年的企业,环境足够熟悉,
另一方面也不需要在培养新的能力,只需要在原有岗位上继续工作即可。当然前提是企业仍有用人需求,自己有足够的精力完成工作。
2、技能求职
这种和找兼职差不多,甚至一个人可以同时任职几家公司。
我曾经就接触过一位走路都发抖的老年人,几十年的资深老会计,一本手工账横扫若干小企业。他说自己其实就是闲不下来,正好有这个能力就当消遣。
3、个体经营
做个体户对年龄大、体力有限的人来说是不错的选择。买卖食品、日常用品、服装等等,时间自由也没有给人打工的压力。
以前小区街道的很多五金店铺、鞋匠、锁匠等等都是大爷辈分的人在经营。还有很多老阿姨做做裁缝,或者自制服装等等。
4、体力劳动
如果没有一技之长,也没有做生意的本钱,那确实只能从事一些体力劳动。当然保安只是其中一种,还可以从事街道清洁、企业保洁或者物业管理等等类似的工作。
总的来说,年龄大就一定做保安这个结论肯定是错误的。但是能不能找到轻松适合的工作也还是看每个人的本事,
老人经常对年轻人说活到老学到老,其实年龄大的人也是一样的,技不压身,在能力范围内掌握一门技术也好为自己做长远的打算。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,
曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,
我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。
有时候,虽然素未谋面。
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