估计没有人没有听说过聪明反被聪明误这个说法，在工作上，有些员工聪明，会遭到领导的嫌弃，其实就是在不该聪明的事情上耍的小聪明太多了。比如说这五件事：
一、工作政策---明显是跟领导作对
职场上流传着上有政策下有对策的说法，但是有些人在制定对策的时候，显然是在耍小聪明，但领导又不是傻瓜，肯定会对这种小聪明特别敏感，因为员工的这种行为，显然是在跟领导作对。即便政策再有不合适，也不能通过这种行为去对付！
二、团队维护---会影响公司凝聚力
不管你是作为团队的负责人，还是团队的一名执行者，你想试图通过自己的聪明，在团队中立足，其实是特别难的。因为人人都有着自己的小算盘，一旦你的聪明被其他人视为不合理的行为时，就会受到别人对你的一致排挤，甚至是领导的淘汰。
三、任务分配---一定要做到合理化
绝对不能随心而欲，要不然就肯定会引起其他人的不满。且这种不满是可以传染的，甚至会影响到那些本身没有意见的人。所以为了最终的工作效果，带分配任务的时候，一定要做到合理化，千万别耍什么小聪明，小心聪明反被聪明误！
四、私人利益---会引起别人的敏感
不止你一个人对利益有兴趣，所以在工作上你不能对获得个人利益表现的太聪明，这一点都不讨人喜欢。因为人人对利益都有难以割舍的情怀，这种敏感如果没有很好的去避开，就肯定会引起别人对你的反感。尤其是更容易引起领导对你的弃用！
五、责任担当---最好实在一点别扯皮
你觉得这时候的行为是自己的聪明，在领导看来，纯粹就是扯皮。面对责任时，最好是拿出自己的担当，别去斤斤计较，哪怕发扬一下风格吃点亏都行，因为这样你还能得到领导的一点好感。如果试图耍小聪明，去避开这些责任，你看领导会怎么收拾你！
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